诉讼请求缺乏事实和法律依据。原告诉称“由于档案丢失”与“无法找到正式工作”之间没有必然关联性；三、原告要求赔偿因人事档案丢失不能购买社会保险造成的可预见损失 运行中不可缺少的组成部分，虽然原告因犯罪判刑而被被告开除，双方解除了劳动合同关系，但基于档案对于个人所附有的特殊人格利益，结合本案情况，考虑到 ...

，该影剧院经理。 委托代理人南新丹，湖南善道律师事务所律师。 原告何某与被告郴州市苏仙影剧院（以下简称“苏仙影剧院”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理 工资的组成部分”的问题。被告是事业单位法人，原告等职工属于事业编制职工，职工人事档案个人晋级材料以及工资调级标准均要依照人事部门审批执行，原、被告约定以 ...

职工。 上诉人上海清华紫光企业发展有限公司(以下简称“清华紫光公司”)因计算机软件开发合同纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院(2003)沪一中民五(知)初字第X号 ，电机厂提出解除与清华紫光公司的整个合同关系于法有据，应予支持。上诉人请求二审法院仅解除本案所涉《合同书》中关于“人事档案管理信息系统二 ...

方式告知我格式条款中免除或者限制其责任的内容，违反合同法的规定，故请求认定合同中乙方责任第二项无效，撤销原审判决第二项，支持我的原诉请求，并由被上诉人 ，应予维持。 本院二审经审理查明的事实除与原审相同。 本院认为：李某与登封市职业介绍中心所签订的委托代管人事档案合同，系双方真实意思表示，并不违反法律 ...

双方既没有办理调动转移手续，也没有签订劳动合同，原告向被告出具的一份档案商调函不等于建立劳动关系，况且，被告的人事档案是其丈夫韩某某取走，并未在原告处 被告丈夫韩某某将被告人事档案领走，被告档案未交到原告单位。该商调函不能证明被告在原告处工作过。 本院综合认证后认为，原告提供书证与证人出庭陈述相互印证 ...

书面申请，依据相关规定，其人事档案不可能被衡阳市人才交流中心接管，因此，邱某某在1995年12月已辞职；2、原审适用法律与争议的案件事实无关；3 最高人民法院关于》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，《最高人民法院》进一步 ...

被告单位做临时工的时间错误；2、 原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6月停薪留职也是虚假的；4、2007年原告要求到 存在劳动关系。现原告要求恢复工人待遇是一种继续履行尚存的劳动合同关系的行为，在被告没有解除与原告劳动关系的情况下，法院没有理由判决驳回原告的诉讼请求， ...

作出（2005）召民一初字第X号民事裁定，以原、被告之间不是劳动合同关系，不适用劳动法进行调整为由，裁定驳回原告起诉。原告不服提起上诉。漯河市中级人民法院 法定渠道，原告未经以上法定程序，其通过私人关系将人事档案从原郾城一化提出交与开发区管委会工作人员，档案内劳动合同制工人转移审批表上仅有原工作单位和 ...

是被上诉人的职工。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法释【2004】X ，不存在法庭遗漏上诉人证据的情况。就是真是提供了周冠军的劳动人事档案，这份证据与本案也没有什么影响，因为根据1963年11月24日“最高人民法院、公安部 ...

、被告要求支付生活补助费的法律依据已经废止；3、原、被告签订劳动合同后，被告一直未能将人事档案转至原告处，未办理社会保险是被告的过错造成的。故请求判 要求原告支付生活补助费、社会保险费的仲裁申诉。 本院认为，劳动争议发生之日，一般与当事人知道或应当知道其权利被侵害之日相一致，但劳动关系具有特殊性，多种 ...