，并口头通知陈某某不再与其续订劳动合同，双方劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在XX堂文化公司办理了离职手续，XX堂文化公司支付了陈 有限公司结束劳动关系，陈某某再与XX堂文化公司签订劳动合同，建立劳动关系。从本市关于办理居住证的相关规定来看，外来从业人员申请本市居住证由本人或委托用人单位 ...

，原告故意不签订劳动合同，意在遇到公司解除劳动关系时，获取额外补偿。被告在解除劳动关系后，原告还一直住在公司宿舍，不办理离职手续，被告遂于2008年 原告确认其在公司管理部中为日本客户服务，而被告副总经理安排原告为日本客户办理相关缴税手续时，原告应当服从工作安排。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告 ...

。合兴公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向佛山市 8个月，故应支付的经济补偿金为3200元。现在，邹某与合兴公司签订的合同还没有到期，合兴公司却毁约，因此，合兴公司还应支付合同期内余下的2004年、 ...

资料予以确认。但是，依据这份资料显示的内容可以认定尽管被告曾以合同到期为由通知原告结帐，但在双方尚未办理离职手续之际被告也曾改为通知原告续签劳动合同，让 留下继续工作，而原告不予接受，并最终在被告书写的《离职申请》上签名、办理了离职手续。根据相关法律规定，在用人单位与劳动者形成事实劳动关系后，用人单位 ...

在我公司工作未满3年应按如下方法向我公司支付违约金：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）。2008年7月13日，梁 已经委托给XX佳公司交由世中联人才交流服务中心保管，其无权要求XX佳公司办理转移手续的主张缺乏依据，该院不予采信。户口转移问题不属于人民法院审理劳动争议案件的 ...

2008年原告考核排名全县第某，但未领到年终绩效奖。2010年12月31日合同到期后，原告多次找到被告要求被告给付补偿金，但被告一直拒付，也不出具终止 劳动合同，并要求原告办理离职相关手续。原告则以被告未支付三年合同期间的加班工资、年休假工资等事由为由，拒绝办理离职手续，为此，双方发生纠纷。2011年 ...

，要求结束陈某在我公司的助勤，但由于我公司与陈某签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈 某受理劳动争议案件的范围，对此不予处理。陈某请求襄阳南车公司为陈某办理社会保险关系转移手续，符合法某规定，予以支持。经审判委员会讨论，判决：一、襄阳南车 ...

离开被告民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。 郴州市北湖区人民法院一审认为：本案系商品房买卖合同，原、被告签订的 的约定履行各自的义务。双方当事人在履行销售明桂园西苑民生路临河安置地附X号门面合同时，因何某某到期未履行交购房款x元，民生公司按该合同第九 ...

。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， ，合同期满后，经协商一致，双方可续签劳务合同，但应另行办理相关手续；原告担任分行经理工作；原告每月底薪为2,100元、绩效奖金某1,400元；原告在 ...