1日的劳动合同，试用期原告月工资2450元、月固定加班工资1050元，转正月工资、固定加班工资未约定。合同届满，原告继续在被告处工作。2008年6月30日，被告向原告送达《解除劳动关系协议书》，原告以该协议无公司盖章，酬劳未结清为由，未签字。2008年8月29日，被告向原告快递《 ...

的劳动合同，试用期陶某月工资2,450元、月固定加班工资1,050元，转正月工资、固定加班工资未约定。合同届满，陶某继续在上海多鲜乐食品销售有限公司工作。 鲜乐食品销售有限公司工作，故原审法院确认陶某实际工作至2008年8月30日并无不当，上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司称已向陶某支付了2008年6月 ...

3月20日至2008年3月19日的劳动合同，试用期月工资5,600元、月固定加班工资2,400元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年5月4日，蒯 也是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额 ...

的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至2008年2月20日转正工资差额1600元。仲裁庭查明，2007年11 小时；2009年6月至2009年8月13日平时延长工作时间加班223小时，无法定节假日加班。由于原、被告对仲裁庭查明的上述期间原告已付被告加班 ...

被告按3000元/月的标准支付2010年6月28日至恢复劳动关系之日止的工资、支付2010年6月奖金3,000元，并补缴2010年6月28日至恢复劳动 需的金额等。 以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的劳动合同、转正薪资调整通知、原告的员工牌、员工手册、员工过失行为跟踪记录、备忘录、仲裁 ...

被告要求原告支付2009年4月27日至2009年8月28日未签书面劳动合同双倍工资9732.03元。 被告辩称，被告于2009年3月27日进入原告处工作 原告处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年8月28日原被告之间劳动关系终止。 ...

月至8月原告月工资均为7750元(其中银行卡4250元和现金3500元)，以及作为工资性质的备用金4笔，合计4000元，其中二笔为被告存入原告银行卡，另二 中陈述，对于劳动合同的真实性无异议，但由于公司经营状况恶化，公司以8000元的工资标准支付原告月工资。既然双方劳动合同中约定转正后原告月工资性收入 ...

如下义务：1、支付2008年3月24日至2009年3月23日未签订劳动合同的双倍工资差额x元；2、补缴2008年4月至2008年10月及2009年3月 速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文鉴字第C-X号文检鉴定意见书、转正申请书、仲裁庭审笔录，被告提供并经质证的社会保险缴费清单、工资单、 ...

业律师事务所律师。 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司(以下简称多鲜乐公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， 中陈述，对于劳动合同的真实性无异议，但由于公司经营状况恶化，公司以8,000元的工资标准支付高某月工资。既然双方劳动合同中约定转正后高某月 ...

规定的范围内自主决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资 工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定， ...