上诉人佛山市南海区交通局地方公路管理站（以下简称公路管理站）因与被上诉人赖某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第X号民事判决 第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 ...

上诉人佛山市南海区交通局地方公路管理站（以下简称公路管理站）因与被上诉人陈某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第X号民事判决 第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 ...

也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人的 合同手续，为便于案件的审查，被上诉人的辩解理由成立，本院予以支持。 上诉人主张劳动合同期满后，上诉人继续上班，被上诉人按月正常发放工资，说明双方有继续 ...

仍任发电公司工某部主任一职。2011年1月1日劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工某岗位工某，人力公司、发电公司均无 某报酬。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第四十四条“有下列情形之一 ...

而陈某某并未行使该权利，则双方签订的劳动合同并未解除，仍然具有法律效力，双方仍应继续履行合同直至合同期满。所以，陈某某的主张不成立，原审法院 或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”乐从公司单方面 ...

日通知何某某不用上班，显然不能成为“事实上劳动关系”的理由，原审引用《广东省劳动合同管理规定》第七条之规定，认定属于“形成事实上劳动关系”，理由不能成立。请求 劳动合同的意思表示及行为。但由于金叶公司在劳动合同期满后，没有通知何某某离职，何某某继续为金叶公司工作至2006年8月1日才被通知离职，此期间 ...

1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(3)原告与新企业继续保持劳动关系;(4)2003年1月10日原告非正式地向原南海市劳动局西樵分局反映 ...

1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动关系;(3)2003年1月10日原告非正式地向原南海市劳动局西樵分局反映 ...

代理人李双成，广东大良律师事务所律师。 委托代理人吴智娟，广东大良律师事务所工作人员，身份证号码（略）。 被上诉人(原审原告)顺德金龙油墨化工有限公司，住所地佛山市 ，1997年4月双方签订有一年期限的劳动合同，合同期满后，金龙公司仍按原有的工作岗位和待遇继续沿用何某某，双方已形成了无固定期限的劳动 ...

从密某某的社会保险手册和社会保险基金手册的记载可以看出，密某某在佛山市纺织机械厂参加工作后的用工形式是固定工；社会保险的缴费历史从1983年7月开始，1983年7 的情况下主动提出辞职，用人单位依法可以不支付生活补助费。密某某在合同期满后继续工作，金浪公司未表示反对，对此形成的事实劳动关系，在法律上被 ...