元由个人负担。”第9款规定，“在签订合同期间，船员中途返回，应该赔偿公司在国外办证费每人1,200美元和国内办证费用；…。”结合第四某“船员报酬”第1款中“ 为劳动者提某专项培训费用。三、渔业公司提某的《船员聘用合同书》、《归国人员告知函》、《结算单》等证据已充分证明渔业公司支付了出入境办证费用830 ...

诉讼，要求被告支付违约金2242.20元、培训费用450元、赔偿金1000元。 被告赵x辩称，由于原告从2008年9月15日至2009年1月15日期间直接从被告 解聘或辞职，除非出现本合同第九条规定的情况或双方同意解除合同，须提前30天书面通知对方，否则须按实际提前离职天数支付对方赔偿金，具体算法为全 ...

家公司的经营范围重合。 原告对证据4的真实性提出异议，认为日程表不是赴日培训费用结算，从而证明原告是出差。除此之外，对其余证据的真实性无异议，但认为 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币 ...

否则视为违约，若违约必须赔偿原告中南厂在培训期间承担的培训费、差旅费、工资等相关费用，并赔偿违约金人民币x元。依据以上培训合同约定，吴某前往北京理工大学就读，并 请求法院判令吴某：支付培训费用x元，支付违约金x元。并承担本案诉讼费用。 原审法院认为，吴某从2007年4月份起就擅自离职，中南厂项目办主任 ...

认为，刘某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于刘某违约行为，令顺达公司为刘某支付的赴台培训费用未能完全发挥作用 某因其违约行为应该承担违约责任并赔偿公司的培训费用，而公司不存在拖欠和克扣工资的情形，无需承担经济补偿责任。 被上诉人在二审期间提交了下列的新证据： 1、《人才 ...

认为，杨某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于杨某违约行为，令顺达公司为杨某支付的赴台培训费用未能完全发挥作用 某因其违约行为应该承担违约责任并赔偿公司的培训费用，而公司不存在拖欠和克扣工资的情形，无需承担经济补偿责任。 被上诉人在二审期间提交了下列的新证据： 1、《人才 ...

及学费发票，证明原告支付了培训费用。 8、被告制定的房屋基金政策，证明被告未按合理比例支付原告补充住房金。 9、原、被告终止劳动合同时的结算清单， 、驳回原告盛XX其余诉讼请求。 被告XX电子（上海）有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

有限公司，到其他单位从事同行业工作。郑州市钻石精密制造有限公司认为郜某某的行为违反合同约定，诉至该院，请求判令郜某某赔偿技术培训费x元。该院审理后做出 钻石精密制造有限公司工作期间，按照单位安排单独接受技术培训，并熟练掌握该技术，郑州市钻石精密制造有限公司为此支付培训费用x元，郜某某在离职时应当就此与 ...

效力。协议约定原告支付人民币20万元作为销售顾问服务费用，但被告在代理佣金总额达到人民币80万元后应一次性返还原告10万元，被告应根据合同履行相应的义务 ；7、诉讼费由被告承担。 被告某公司辩称，双方间的协议因被告公司员工离职构成不可抗力已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还顾问服务费人民币x ...

，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付 且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排，故本院对于被告认为四天培训期间原告于8时45分上班的主张，予以确认。原告认为其自8时开始 ...