宣判后，原告河南省交通物流协会不服，被上诉人常某在任职期间严重失职、营私舞弊、违反财务制度，给上诉人造成巨额损失，已被郑州市X区检察院立案调查，且上诉人的内部 》及2本文件汇编，以证明上诉人有财务制度；被上诉人常某质证称对此不清楚，与其无关。上诉人还主张《劳动合同法》于2008年1月1日实施，在计算 ...

期间严重违反被告单位的规章管理制度及《会计法》的相关规定，被告为保证企业的正常运转，依法解除与原告的劳动关系，符合《劳动合同法》的规定，请依法驳回 ，原告在被告单位从事出纳工作，劳动合同约定原告月工资为900元；执行标准工时制度；被告按国家有关规定为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老、失某 ...

天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资制度》是总公司下发分公司的指导性文件，由于2007、2008、2009年本公司经营状况不 。根据以上事实和《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《劳动和社会保障厅关于劳动保障监察案件 ...

丝和对焊。2010年12月31日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,与黄某乙终止劳动合同,并出具了《终止劳动合同证明书》,支付经济 华顺工贸服务有限公司拉丝项目部从事对焊、拉丝工作，工作时间与休息休假制度实行综合计时工作制，实行标准工时工作制，每天不超过8小时，每周不超过40小时 ...

个人的下列支出……（四）购买住房、支付物业管理费等支出”。《关于金融企业住房制度改革若干财务问题的规定》（财金[2001]X号）第10条规定，企业出售 有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力”。《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款规定：“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同 ...

《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业 贺良国 二○一一年一月十日 书记员李某璐 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时 ...

……。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度第二章第六节第（6）、（ ，故本院对原告要求被告支付其2009年8月工资的诉讼请求不予支持。 根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告 ...

故不再考虑加班补贴和保健津贴。2007年4月6日，原告又颁布了《薪酬制度》，规定了岗绩工资、特殊津贴、奖金、福利及薪酬的发放内容，并 加班工资为7468.27元(66.92元/天×55.80天×200%)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 ...

。 一审法院经审理认为：2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定 ...

堡煤矿、衡阳市裕民电站两家企业至今无法启动改制。经衡阳市国有企业产权制度改革领导小组办公室审核确认，衡阳市大堡煤矿、衡阳市裕民电站于2005年启动 由于双方当事人约定的违约金4647万元过分高于原告方的实际损失，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，本院认定应由被告向原告支付违约金2713 ...