是回民，有钱、有势，人多，敢闹事，不服从公司管理，垄断线路，欺压业主，政府对少数民族也有优惠政策，使公司的正常工作无法进行，处于瘫痪。 （8）证人任XX 人纠集一百余人到平顶山平运汽车运输有限公司吵闹，围攻、谩骂该公司领导，并殴打该公司多名员工，致使该公司会议中断，被告人辛某、张某乙、李某某、崔某某、 ...

兴桂公司推行效益工资分制制度，该《通知》第二条规定有以下情形实行扣分处理“1、不服从部门经理及公司领导工作安排的一次扣2分；2、擅离工作岗位的 波既是纪律检查小组的成员，又是纪律检查小组的负责人，在上班时间完全有权对全体员工遵守纪律状况进行检查并予以记录。其在履行检查职责时所形成的原始记录就是认定事实 ...

元。 被告上海XX厂辩称：原告于2008年7月15日进被告处，担任司机。2009年4月5日，因原告不服从工作安排，被被告解除劳动合同。被告没有安排原告加班 月1日的《劳动合同书》。2009年2月3日，原告以被告不服从公司领导指挥、不服从工作调配为由出具书面《通知》，决定于次日起与原告解除劳动合同。同日 ...

劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事，给厂方造成 人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。被告尚未缴纳被告2009年5月至2009年7月 ...

应席某某申请，招聘席某某为本公司员工，在一纸板厂公司的动力车间司炉岗位上班；因生产工作需要，席某某必须服从公司的工作安排；劳动合同期未满，公司解聘， 不存在未与劳动者协商的事实。因此，被上诉人违反双方劳动合同的约定，拒不服从上诉人对其工作岗位的调整，上诉人在无奈之下解除劳动关系，是完全符合法律规定的， ...

，该支行行长。 委托代理人：谭某乙，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-1。 委托代理人：田从容，重庆市石柱县南宾法律服务所（略）。 上诉 ）违反操作规程，造成较大差错或给甲方的资产带来较大损失的；（八）不服从甲方正常工作安排的；（九）连续旷工达十五日以上或一年内累计旷工达三十日的；（十 ...

月5日至2009年6月15日在原告数据处理部担任日语数据处理员，因被告在该期间不服从公司领导的合理工作安排，多次在没有完成额定工作量时拒绝工作安排 被日方公司发现当即退回，该行为严重损害了公司的形象和其他员工感情，当日18时，被告无视公司领导的工作安排私自下班，造成极其恶劣的影响。2009年6月15日 ...

，2009年1月12日出差到南京，已经按正规手续办理了入住手续，突然接到公司领导的电话，要求被告与当地人员联系，调整住宿地点，没有说明任何理由，也没有 元。2010年1月15日原告以被告不服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响， ...

委托代理人王国顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告润生公司诉称，被告臧某拒不服从公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反 党务管理的能力。根据公司法规定，原告是国有企业改制后的股份制企业，仍归共产党领导，应与被告签订无固定期限劳动合同。3、2006年2月2日签订的三年期 ...

公司主张与伍某解除《劳动合同书》系伍某违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除某带走公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人王某、刘某出庭作证， 存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排伍某待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够 ...