中，钟某某在诉讼期间要求公路管理站向其支付生活补助费（略）元，上述请求虽未经仲裁，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 钟某某认为 无固定期限的劳动合同，也就是说劳动者只要在连续工作满10年后，用人单位同意续延劳动合同的当时或在履行同意续延的劳动合同过程中提出要求订立无固定期限的劳动合同 ...

中，谢某某在诉讼期间要求公路管理站向其支付生活补助费（略）元，上述请求虽未经仲裁，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 谢某某认为 无固定期限的劳动合同，也就是说劳动者只要在连续工作满10年后，用人单位同意续延劳动合同的当时或在履行同意续延的劳动合同过程中提出要求订立无固定期限的劳动合同 ...

中，高某某在诉讼期间要求公路管理站向其支付生活补助费（略）元，上述请求虽未经仲裁，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 高某某认为 无固定期限的劳动合同，也就是说劳动者只要在连续工作满10年后，用人单位同意续延劳动合同的当时或在履行同意续延的劳动合同过程中提出要求订立无固定期限的劳动合同 ...

中，赖某某在诉讼期间要求公路管理站向其支付生活补助费（略）元，上述请求虽未经仲裁，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 赖某某认为 无固定期限的劳动合同，也就是说劳动者只要在连续工作满10年后，用人单位同意续延劳动合同的当时或在履行同意续延的劳动合同过程中提出要求订立无固定期限的劳动合同 ...

中，陈某某在诉讼期间要求公路管理站向其支付生活补助费（略）元，上述请求虽未经仲裁，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 陈某某认为 无固定期限的劳动合同，也就是说劳动者只要在连续工作满10年后，用人单位同意续延劳动合同的当时或在履行同意续延的劳动合同过程中提出要求订立无固定期限的劳动合同 ...

其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院民事案件受理范围的辩解意见，不予支持。关于原告要求 解除双方的劳动关系，不应当支付赔偿金。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加以拒绝，故单位不应当承担相应的损失。同时，上诉认为：亿捷通公司 ...

鹏飞机械工程有限公司。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人林某某，该公司员工。 上诉人冯某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2009)杨民一 安排劳动者延时工作，或者劳动者申请延时工作并得到用人单位同意的，用人单位应当支付劳动者加班工资。被上诉人与上诉人签订的劳动合同也有相同的约定。 ...

证明原告每天工作12个小时； 7.余某云的调查笔录（复印于仲裁委）； 8.员工出勤统计表，证明原告被记旷工一天； 9.啤烫部计件质量奖金表； 10.仲裁 的辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿；2.被告实行的是综合计算工时制，综合计算工时 ...

康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭某某所述的单凭医院的休假单就可以不管用人单位的意见。谭某某假称患病，未经公司批准就擅自不 拖欠，个人利用职务之便挪用公款。谭某某签收该审计报告时，在其上注明“本人不同意上述审计结论”。谭某某在佛山市中医院开具休病假证明，将其交给公司相关主管人员后， ...

。尽管佛山中行的规章制度和劳动纪律三令五申，严禁员工未经批准私自出入境，但董某某仍无视单位的规定和纪律，未经单位同意私自办理港澳通行证，并于2004年内出入 违法解除劳动关系无理，本院不予支持。 由于董某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...