6月底离任。我开始任职时，与原任总经理杨钧凯没有进行各项交接。当时公司全部员工只有4人，条件非常艰苦，而且灌装设备已坏，又没有工业用电，难免出现一些 证明王某某在赠送饮水机的过程中给自己谋取私利的情况下，另外9台饮水机的下落未得到客户确认属于正常商业风险。对妙鼎公司要求王某某赔偿饮水机流失损失的诉讼 ...

一次性伤残补助金、即9226.64元(1153.33元/月×8个月)。被告安某某在医疗终结后要求辞职，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条、第五十七条的 的发包方承担工伤保险责任。据此，原告应承担被告安某某的赔偿责任。被告黄某某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华 ...

酌情在50万元人民币以下，确定中振厂因侵权行为对银雨公司应承担的赔偿责任；同时，根据中振厂较大的生产规模，以及中振厂在全国最大灯饰批发基地中山古镇生产并 或类似行业任职的竞业限制义务情况下，甄某某在银雨公司辞职后的当月，即为中振厂以月薪4000元聘用担任中振厂国外业务部经理和总监，主要负责中振厂的市场 ...

原告到安徽阜阳古井雪地啤酒厂进行调试时，一个啤酒瓶突然发生爆炸，原告的右眼被炸伤。原告受伤后的医疗费已由被告支付。2005年4月30日，原告经佛山市劳动 孙某某主张护理费缺乏依据，本院不予支持。根据《劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条之规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同， ...

玲的《调查笔录》，证明2005年9月初，被告郭某某借口辞职后，四维公司保留郭某某总经理职务，保持劳动关系的情况。 证据二十六：四维公司所有、被告郭某某 。 本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同 ...

餐巾纸是否属于知名商品王某是否侵犯了乖仔公司知名商品特有的包装装潢专有权，构成不正当竞争一审判决确定的赔偿数额是否有法律依据和事实依据 上诉人王某在二审中提供一 乖仔公司的经营信息等商业秘密，在其从乖仔公司辞职后的约定期限内，负有不得披露和不得使用的义务。但是，李其安违反劳动合同规定，从乖仔公司辞职后 ...

不实，有其他人可以证明上诉人未收到钱。本院认为，虽然证人余志辉是被上诉人的员工，与被上诉人有利害关系，但其证言与支付证明单能相互印证，故本院对 受法律保护。上诉人辞职后，被上诉人应依《广东省社会工伤保险条例实施细则》的相关规定向其计付一次性工伤辞退费。而由于双方当事人对书面赔偿协议的履行及其内容的理解 ...

，石某某将摩托车存放到杜某处，无非是为了对摩托车的受损程度不发生争议，杜某完全可以根据摩托车受损程度确定自己的赔偿责任，但杜某至今未主动拿出赔偿意见，致使 和服务受阻，无奈另行租用他人车辆运营，为此支付高额费用。员工张永帅也因此事思想受挫，辞职回家，苦心培养五年的维修师傅就这样离店而去，也给杜某带来很 ...

依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位支付30%。虽然 至11月份工资8100元，并按《违反〈劳动法〉有关劳动和规定的赔偿办法》加付赔偿费用2025元，判令梁某某按900元/月继续按月支付陈某某 ...

毛某某全家，毛某某从2006年3月起辞职后一直在家照顾小孩未参加工作。2007年7月20日，安福县X乡X村民委员会出具的证明内容为：李某乙、毛某某属我 六）项的规定，判决：一、确认原告李某乙、毛某某因交通事故应得的赔偿总额为x.4元，包括死亡赔偿金、丧葬费、合理交通费、误工费等各项损失x.4元以及精神 ...