津贴100元、月固定奖金100元、月驻点津贴50元－100元。证实被告未足额支付加班工资。 被告某公司对原告证据2予以确认，对证据1、3、4表示不 之间形成的不是劳动关系。山东省某有限公司作为一家外省市企业，在上海市尚未设立办事机构的情况下，对于在上海就职的员工的保险待遇，由实际用工单位承担，即由上海 ...
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代表人李X，职务董事长。 委托代理人符X，女，被告员工。 委托代理人金X，XX律师事务所律师。 原告时X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月 至2006年10月31日的劳动合同，约定年薪14万元，该公司未足额支付原告工资，也未足额为其缴纳社会保险费。2006年11月1日，原告与被告建立 ...
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1日进入原告处工作。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一， 经济补偿金的请求，本院不予支持。 同理，“花红”亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工 ...
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原告郭某某诉称，原告于2004年6月4日进被告单位工作，每天没有固定的上下班时间，常年无休，上班期间无考勤。因被告未足额支付原告工资及加班费， 时间不承担举证义务，而根据原告本人陈某的作息时间以及与原告同类岗位的被告其他员工在劳动合同中约定的工作时间，除了可以反映原告节假日工作外并不足以确定其存在延 ...
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原告王某某诉称，原告于2004年6月4日进被告单位工作，每天没有固定的上下班时间，常年无休，上班期间无考勤。因被告未足额支付原告工资及加班费， 时间不承担举证义务，而根据原告本人陈某的作息时间以及与原告同类岗位的被告其他员工在劳动合同中约定的工作时间，除了可以反映原告节假日工作外并不足以确定其存在延 ...
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、员工手册及领取登记表各一份，被告已领取员工手册，以此证明原告解除与被告劳动合同的合法性； 6、企业实行其他工作时间制度的批复、上海佳泰塑胶有限公司（ 当事人均无异议，故原告应依法按200%的标准补足未足额支付的休息日加班工资差额部分。本院计算的该期间加班工资差额略高于仲裁计算金额，因被告对仲裁裁决并 ...
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至公司上班，原告于2009年6月工资中扣发了两日工资827.59元。2009年6月29日，被告以原告未足额支付2009年4月21日至2009年6月20日 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内 ...
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》一份，证明原告违反公司规定理应受到处罚，被告处罚原告没有过错。原告对在《员工违纪处罚细则》上的签名没有异议，但是称里面的内容没有看到过。 14、 据此被告扣发了原告300元年终奖金。2008年10月14日，原告以被告未足额支付加班工资及高温费为由书面通知被告解除双方间的劳动合同。 另，2006年1月 ...
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，应由用人单位承担举证责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资承担举证责任。被告已经举示2008年1月至2009年 社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中 ...
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原告向被告的上级主管部门“上海世纪出版股份有限公司“提出劳动争议申诉，称：报社未足额支付工资。2009年1月15日，上海世纪出版股份有限公司劳动争议调解委员会作出“ 明确约定的，原告对此是知晓，并确认承担风险的。企业的员工之间，存在竞争，原告竞聘发行部主任未成，自然由被告重新安排岗位。被告按原告实际的 ...
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