的2004年在岗职工月平均工资为847元/月，2004年河南省居民服务和其他服务业为9323元/年。 原审认为：用工单位应当为劳动者提供劳动保护，未及时提供 补助金和伤残就业补助金的诉讼请求，不予支持。根据国务院《工伤保险条例》第三十一条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工接受 ...

劳动合同即确认李某某与十八中未形成事实上的劳动关系。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款的规定，本案中，2002年1月，李某某已 通知》、《云南省劳动和社会保障厅关于有关问题的处理意见》办理。即：在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年，现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工，年满50 ...

法规来经营和管理企业，同时也要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定对该企业的职工实施切实有效的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定 规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 ...

法规来经营和管理企业，同时也要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定对该企业的职工实施切实有效的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定 规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 ...

至今从未依法为原告购买各项社会保险及住房公积金，也没有按规定支付夜餐费、岗位津贴，更没有为原告发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。原告为此与被告多次交涉无效，故提起 第53条第1款、第64条第1款、《中华人民共和国劳动法》第72条、国务院《失业保险条例》第2条第1款、第6条、《广东省社会养老保险条例》 ...

规定和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。东亚公司与周某某签订了劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。周某某认为 的规定。经查，我国并未颁布过《企业职工奖罚条例》，而只有国务院1982年发布、2001年10月失效的《企业职工奖惩条例》。东亚公司已经明确了是依据 ...

无据，应依法驳回其诉讼请求，支持被告的反诉请求，并且该判决书的第二项与国务院的有关规定相冲突；对原告提交的证据8、9的真实性无异议，但被告认为不能 损失，被告应当对此损失进行赔偿。原告的损失应当包括移转档案期间的基本生活费和劳动保护用品津贴，对该请求本院予以支持。原告起诉的失业金、养老保险费及滞纳金、 ...

计算，被告在2009年3月时，也已年满51周岁。此年龄已经超过国务院规定的企业女职工五十岁应当退休的法定年龄数。在原告公司中，已是富于职工 非工资性质的手机耗费的包干补偿费100元/月、上下班交通包干补偿费100元/月，以及劳动保护性质的妇女“三期”保健补助费15元/月。原告对于被告作下岗后，所享受的 ...

2007年6月、2008年3月、2007年3月正常退休；根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保障制度的决定》（国发[1998]X号）和《河南省人民政府关于 根据“郑政[2001]X号、郑政[2001]X号”文件规定，原企业的一切遗留问题，特别是改制前后职工劳动关系、各项社会保险关系的衔接，应由改制后的 ...

失业保险条例》、《广东省社会工伤保险条例实施细则》、《佛山市X镇职工基本医疗保险暂行规定实施细则》等分别于1998年、1999年、2000年实施，社会保障 ，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤 ...