个人承担部分2392元。 一审认为，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。建 立劳动关系，应当订立书面合同。河南酒店作为用人单位应为赵 菱歌缴纳社会保险费 河南酒店承担。 赵某某不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作 ...

工资和补贴。由于被告已经20年没有对原告发放工资，是一种严重违反国家劳动法律法规的行为，造成原告生活极其困难，处于妻离子散的状况。为此，原告向连 日起15日内向人民法院提起诉讼，人民法院才能受理。现原告据以起诉的连江县劳动争议仲裁委员会的[2011]X号《仲裁裁决书》已经生效，且原告已于2011年11 ...

法定代表人孙某，董事长。 委托代理人蒋应军，系武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司法律顾问。 委托代理人陆某某，系武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司办公室主任。 被告黄某 被告向原告递交辞工书，辞职的原因是原告未能按国家劳动法律法规支付足额工资，也未能按劳动合同依法足额缴纳社会保险。2011年8月19日，被告 ...

，其中个人部分2392元。 一审认为，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。建立劳动关系，应当订立书面合同。河南酒店作为用人单位应为韩 素荣缴纳社会保险费 河南酒店承担。 韩某某不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作 ...

。原审判决书中故意遗漏本案中的关键情节，在被上诉人既违反人事法律法规，又违反劳动法律法规的情况下，偏听偏信被上诉人的答辩意见，袒护被上诉人。违背最高人民法院 ，故不进行年度考核，而且每年的考核结果按照省里要求上报省人事厅备案。按照国家工资政策，只有年度考核结果为合格以上人员才能正常某升工资，常某某没有 ...

了我国关于计划生育的规定。新化县医药总公司依据计划生育法律法规及相关规定给予陆某某夫妇相应处分，所作出的处理决定是符合国家法律精神的。对违法多生育子女的公民， 。新化县医药总公司在给予陆某某夫妇予以开除处分的同时，解除其劳动合同关系，也符合劳动法律法规的规定。因此，再审申请人陆某某、戴某某申诉所提原审 ...

固定期限的劳动合同关系，对原告的第1项诉讼请求予以支持。第二，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的 ，上诉人建安公司应当为上诉人刘某甲补缴基本养老保险和医疗保险，并按照国家法律法规的规定承担企业应负担的缴费义务。但是，必须指出的是，根据国家相关 ...

中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的 在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方及时向劳动保险部门缴纳基本养老保险和工伤保险、医疗保险， ...

收入”的含义，明确解释为“是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。”故本院认为，本案原 劳动合同解除后至合同期满之日止的应得工资收入的处理，既未违反我国劳动法律法规、行政部门规章及规范性文件，保护劳动者合法权益的本意，也符合特殊历史背景下 ...

嘉禾县XX管理所对原告所陈述的基本事实无异议。但辩称原告与被告单位现在已无劳动关系，原告的请求与被告单位无关。 被告嘉禾县XX管理所在举证期限内未向法庭 ，因当事人意见分歧较大，调解未成。 本院认为，原告在两被告处工某期间形成劳动关系，应受国家的劳动法律法规调整。原告在被告处工某，依法享受国家规定的工 ...