，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费，法院可向有关医疗部门函询后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、田某某 故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤， ...
//www.110.com/panli/panli_55030.html-了解详情
，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费，法院可向有关医疗部门函询后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、李某要求 故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤 ...
//www.110.com/panli/panli_55028.html-了解详情
，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费，法院可向有关医疗部门函询后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、李某某 故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤， ...
//www.110.com/panli/panli_55027.html-了解详情
，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费，法院可向有关医疗部门函询后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、李某某 故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤， ...
//www.110.com/panli/panli_55026.html-了解详情
，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费，法院可向有关医疗部门函询后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、李某某 故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤， ...
//www.110.com/panli/panli_55022.html-了解详情
，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费，法院可向有关医疗部门函询后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、段某某 故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤， ...
//www.110.com/panli/panli_55021.html-了解详情
，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费，法院可向有关医疗部门函询后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、罗某甲 故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤， ...
//www.110.com/panli/panli_55019.html-了解详情
非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费 对上诉人光大公司关于已超额支付阎某甲病假工资的上诉主张予以支持。 五、关于相关费用负担问题。本院认为，由于阎某甲2005年3月18日所患疾病经 ...
//www.110.com/panli/panli_286128.html-了解详情
由用工单位承担，原告患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行，第二被告按上海市相关规定支付原告病假工资，病假工资费用由用工单位承担。其中， 对原告要求被告支付代通金的诉讼请求不再支持。如上所述，原告请休病假享受医疗期的依据不足，故原告主张两被告支付2009年9月份下半月及2009年10月份 ...
//www.110.com/panli/panli_15534168.html-了解详情
解除劳动合同通知无效；工伤以后两次住院花去医疗费用6千余元，按照劳动法相关规定，鸿发公司除应为劳动者提供工伤医疗待遇外，还应赔偿医疗费用；他 .70元、护理费1500元、第一次住院停工留薪工资赔偿1699.5元、第二次住院医疗期工资1120.18元和赔偿费280元、5个月零6天的工资损失4159.1元 ...
//www.110.com/panli/panli_97409.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务