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的构成给原告看过,原告也从未在工资单上签名,被告提供的工资单表明原告的工资宁波市最低工资标准,除了基本工资和加班工资没有其他项目,显然不合常理。综上 之规定,判决如下: 被告宁波某科技有限公司在判决生效后五日内支付原告赵某加班工资253元及经济补偿金63元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务, ...
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;衡山公司确定承包金时,已减去了应支付给刘某的最低工资标准(第四条);双方商定违约金5,000元,由承担违约责任方向守约方支付违约金及违约而造成 消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得。劳动报酬中含基本工资(本市最低工资标准数)和承包经营收入两部分。驾驶员在按国家或企业规定带薪离岗期间的 ...
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任务的,发基本工资80%生活费,半年后仍无部门要的自动除名,关系转往劳动待业中心”。1997年初,原告1996年度的工作考核经考核委员会审核“合格”。同年2 正常劳动的,用人单位必须支付停工津贴,且不低于当地最低工资标准”。故被告应按当地最低工资支付给原告。原告放弃要求被告加发经济补偿金823.5元 ...
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,上海市工商行政管理局出具企业名称预先核准通知书,载明同意预先核准朱某与严某投资人的上海某某餐饮管理有限公司的企业名称保留期至2008年2月2日。2009年 是有相关法律规定的,原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元,而原告却称计算加班工资的基数最低工资标准,此计算方式已经违反了劳动法律规定 ...
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一致,原告已完成其举证责任。本院确认原告2006年度收入x.20元。被告主张原告的工资收入基本工资1400元/月和2006年小水产提成1800美元,但被告 未正常劳动,本院认为应当按照最低工资标准工资损失,故对原告2007年11月13日至2010年4月30日期间的工资损失x元(850元÷30天 ...
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号文件中关于本市最低工资标准450元/月。根据2003年8月19日上诉人与代表全厂职工的厂工会签订的《集体协商协议书》中关于劳动者基本工资每月不得低于 一次性发给生活补助费。上诉人是愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件最低标准与被上诉人续签劳动合同,只是新劳动合同拟订的有关条款不够明确具体,双方 ...
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于2010年1月15日支付了原告上述钱款1189.10元。原告另确认被告已经其缴纳了2009年10月的城镇社会保险,故向法院申请撤回要求被告补缴2009年 的津贴320元,该钱款应属于原告的工资组成部分,被告每月已经发放给原告的基本工资1200元,超过了上海市职工最低工资标准,故不存在(略),原告 ...
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;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准每月450元。韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金,其中基本工资 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费50元,由上诉人韦某某负担。 本判决终审判决。 审判长许暖安 代理审判员刘建红 代理审判员麦嘉潮 二00四 ...
//www.110.com/panli/panli_47842.html-了解详情
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准每月450元。韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金,其中基本工资 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费50元,由上诉人韦某某负担。 本判决终审判决。 审判长许暖安 代理审判员刘建红 代理审判员麦嘉潮 二00四 ...
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