、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的工资 解除劳动合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对 ...
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、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的工资 解除劳动合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对 ...
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、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的工资 解除劳动合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对 ...
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