）“劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后经调某，对有下列情形之一的，可以撤销立案：（四）不属于立案的劳动保障行政部门管辖的；”的规定，给予 某社会保险缴纳情况的报告；1-40、郑州市社会保险事业管理局情况说明；1-41、郑州市失业保险管理中心金水分中心证明；1-42、天安公司宋某欠缴费及滞纳金情况表 ...

支付停工津贴的条件，而且支付生育津贴后不需要重复支付停工津贴，故对龚某的该项仲裁请求不予支持。 根据《失业保险条例》第二条、第十四条之规定， 规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（ ...

至2008年11月的伤残津贴、2005年12月到2008年11月的养老保险、失业保险及支付被告经济补偿金。2009年11月，延某市劳动仲裁委员会作出延 ，诉至法院。 原审法院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告于2008年11月向延某市仲裁委员会提出与原告解除劳动 ...

的养老保险费（略）.39元；并支付因该厂拒不参加失业保险而导致原告不能按规定享受失业保险待遇的一次性生活补助费562元。2004年9月30日， 民事争议所作的裁决违法，民事争议当事人要求人民法院一并解决相关民事争议的，人民法院可以一并受理。原审法院驳回上诉人其他诉讼请求不当。请求二审法院撤销原判，重新 ...

年8月10日作出了内容为要求开封市保安服务总公司为刘某乙、田某某办理享受失业保险待遇手续，支付刘某乙、田某某加班工资分别为922.48元和976.24元及 判决结果。故对被告辩解其查处的违法事项与仲裁申请事项和民事诉讼请求事项不重复，可以适用《劳动保障监察条例》第十八条第一款第（二）项的规定进行处理 ...

五条，而《中华人民共和国劳动法》仅仅规定解除劳动合同的情形，并未规定用工单位可以对劳动者作出开除处理，况且，解除劳动合同和开除其内涵和处延是不一样的 加班工资并按规定支付原告25%的经济补偿金；四、原告提出的补交养老保险、失业保险、医疗保险问题，不属于法院受理民事诉讼的范围，本院应裁定驳回起诉（已裁定 ...

的20％；失业保险费单位缴费比例为工资额的2％。秭归县于200l年5月开始在企业单位中推行医疗保险，但企业单位均未参加保险。医疗保险可以按企业单位内部的 了上诉人要求支付加班工资的请求，再提出赔偿延时工资及损失的请求是一种重复请求。请求二审驳回上诉，维持原判。 经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以 ...

之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、计划生育保险及住房公积金(分别按照每月2,790.48元、1,198.92 某某严重违反使用单位劳动纪律或规章制度，被使用单位解除聘用的，外服公司可以即行解除劳动合同。现礼来北京分公司以“严重违纪”为由书面通知与曾某某 ...

支付2009年11月至2010年8月待岗期间生活费3000元；3、为申请人转移失业保险关系，支付经济补偿金x元。仲裁委于2010年11月25日作出郑劳 ，向该院提起诉讼。 原审认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者可以与用人单位建立双重劳动关系。唐某在与河南思达商业有限公司存在劳动关系 ...

交纳医疗保险金情况的函及洛玻宾馆交纳医疗保险金情况。 第六组：1、2004年11月20日洛阳市失业保险管理处证明。2、2004年11月20日洛阳市工伤保险 有误。我方已交纳的没有扣除，原告用餐费抵扣的费用没有扣除。4、原告起诉属于重复诉讼，其诉讼请求已被生效法律文书确认为系劳动争议。应予驳回。5、原告 ...