、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受 要求某某某公司和某某公司支付2009年11月17日至24日生育住院期间的医疗费损失4,361.75元的诉讼请求，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

2008年1月24日就吴某某、湘雅医院之间的劳动合同关系的仲裁申请应构成与履行劳动合同有关的劳动争议的仲裁期间的中断，故吴某某于2008年3月25日将 其所诉不予采信。吴某某的生育费用问题，因当时法律并未给用人单位设定此项义务，故湘雅医院不应承担由此产生的后果。吴某某的工资已超过最低工资标准，吴某某 ...