8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息 。原、被告已经就2007年、2008年薪资待遇进行了结算，原告已经领取了全部薪酬，故不同意支付原告2007年、2008年加班工资；因2007年3月24日 ...

8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息 。原、被告已经就2007年、2008年薪资待遇进行了结算，原告已经领取了全部薪酬，故不同意支付原告2007年、2008年加班工资；因2007年3月24日 ...

乙家属支出了生活费1920元。 以上事实，有李某乙的常住人口登记卡、学籍证明、司法鉴定意见书、医疗证明书、鉴定费某票、医疗费某算清单；某某招待所个体 2167元计算，为10835元，应予赔偿。3、住院期间护理费某聘请护工合理薪酬标准每天100元、住院86天计算为8600元，应予赔偿，超额部分不予支持； ...

向宋某家属支出了生活费400元。 以上事实，有宋某的常住人口登记卡、学籍证明、司法鉴定意见书、医疗证明书、鉴定费某票、医疗费某算清单；某某招待所个体 为6501元，应予赔偿，超额部分不予支持。3、住院期间护理费某聘请护工合理薪酬标准每天100元、住院72天计算为7200元，应予赔偿，超额部分不予支持； ...

某某是三建公司有资质的项目经理；3、罗某某的项目经理资质申请表也证明他是三建公司的员工，因此从根本上就不具备挂靠的法律要件；4、合同是三建公司 与劳动者之间的权利义务关某举证，既没有证实罗某某在三建公司领取何种薪酬，也没有证实三建公司如何安排、指挥罗某某的工作以及二者在办理社会保险、工伤保险手续方面的 ...

为5400元，应予赔偿，超额部分不予支持。8、住院期间护理费某聘请护工合理薪酬标准每天100元、住院180天（暂从2011年6月29日计算至2011年 该请求没有事实依据和法律依据，不予赔偿。14、后遗症补偿10万元，没有医院证明或鉴定结论证实，不予支持。15、财产损失费6000元，没有法定的财产损失 ...

仲裁部门告知因尚未离职无法立案。于是原告于2010年1月13日去被告处要求其出具离职证明，被告工作人员予以拒绝，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下 月31日发给王敏的电子邮件内容看，双方仍继续就合同应当如何延续、原告拟从事的工作岗位和薪酬问题进行磋商。对此，原告于庭审中认可，因自己不同意被告的 ...

自该日起离职。当日，晨光酒店出具《根据财务报表计算》和《林某应收应付明细表》二份单据，酒店财务部经理陈某乙、酒店员工黄达在二份单据上签名确认 某某按酒店财务要求签字是履行正常的工作职责，并无不当，同时晨光酒店也没有证据证明已实际造成损失，晨光酒店无权要求林某某赔偿５１１０元损失。综上，晨光酒店上诉请求 ...