彩钢瓦安装工程，约定每平方米14元，对吕某化在安装工程中怎么雇人、工资如何发放等问题原告不过问，被告是受吕某化雇佣到其承揽的安装工程上干活， 庭审争议焦点为:原、被告之间是否存在劳动关系。 原告未向本院提交证据。 围绕庭审争议焦点，被告提交的证据材料有：1、吕某的身份证，证明被告的身份；2、沁阳市怀府 ...

审查，本院认为该[2000]X号文件并未对依据［2000］X号文件已解除劳动关系的应如何处理作出规定，火电一公司依据豫火电一劳[2000]X号文件与贾某某签订 ”，说明乙方贾某某当时已处于待就业状态，不能证明其与火电一公司仍存在劳动合同关系，故其以该合同书证明劳动关系未解除的意见不能成立，本院不予采纳 ...

，原告还作为××公司的法定代表人，以××公司的名义与被告进行利润确认。原告用以证明劳动关系的出口业务核算表及其以被告的名义与案外人签订的代理出口合作协议中 ，各自承担相应的社会保险费用。原告作为完全民事行为能力人，对于形成劳动关系后企业与职工应如何缴纳社会保险费应当是知晓的。原告自称其系被告的职工，但 ...

的岗位及部分工作业绩的证言，有商水县工业经济发展局对占地工郑某的文字证明等。社企业局几经变更合并，于2005年合并为现在的工业经济发展局，依法三 暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》是当时确定劳动关系的法规，应遵照执行，本案如何确定劳动关系的归属不应仅仅依据现行法律、法规。 被上诉人代某某 ...

根据劳动部办公厅劳办发(1997)X号文件《关于对企业在租赁承包过程中发生伤亡事故如何划分事故责任的复函》第一项规定，“企业在租赁、承包过程中，如果承租 （2008）花民初字第X号民事判决书；3、请求依法判决原告与被告不存在劳动关系；4、请求判决由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用及相关费用。 被上诉人 ...

的承诺根本无法兑现，这才知道自己的权利受到侵害，劳动争议才发生”，毫无道理。“实业公司的承诺”的具体内容如何实业公司都不知道，上诉人的权利又受何侵害 被上诉人并非本案适格主体，不应承担相关责任。同时上诉人缺乏证明劳动关系存在的证据，混淆了人事关系与劳动关系，其诉请并无事实和法律依据。一审判决认定事实 ...

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