月的平均工资为1281.58元。被告违法解除与原告的劳动合同，拒绝原告上班的要求，故至哺乳期满合同终止时的工资，被告依法应予支付；因原告工资是由上述 不给上诉人买社会劳动保险。上诉人当时正处孕期，因担心被上诉人不买保险没有医疗、生育保障，被迫签字。劳动合同签订后被上诉人经办人员又以要到劳动局鉴证为名， ...

事务所律师。 上诉人河南省第一火电建设公司（以下简称火电一公司）因与被上诉人杨某劳动争议纠纷一案，不服平顶山市湛河区人民法院（2008）湛民初字第X号民事判决，向 胁迫的行为，故，对杨某请求撤销与火电一公司签订的解除终止劳动合同协议书，并报销孕期生产医疗费用的理由不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...

的效益工资2800元，误餐补贴400元，支付医疗费1375.50元；广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会于2006年3月27日作出桂劳仲案字（2003）第X 的病休范围，应可以享受医疗期。工行广西区分行营业部在医疗期内与童某终止劳动合同，违反了劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34 ...

合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。原告在孕期、产某、哺乳期内不能解除劳动合同，其劳动合同应顺延至哺乳期满。根据《湖南省城镇职工生育保险 六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

2007年5月至12月期间孕期、产期、哺乳期工资25%的补偿金8967元；7.被告支付原告2008年1月至2008年9月期间未签订劳动合同的双倍工资x元； 被告生育后产假和哺乳期为一年，故原被告双方所签订的劳动合同应顺延至2008年9月6日终止。现原告要求按照每月5000元的工资标准支付2007年12 ...

律师，特别授权代理。 上诉人王某某因与被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2006）呈民初字第X号民事判决 劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续到医疗期、 ...

于2004年5月31日向杨某乙发出通知，表示根据杨某乙怀孕证明，公司不与其终止劳动合同关系，要求杨某2004年6月1日回公司上班。杨某乙接此通知后，认为 二审判决太阳神公司支付杨某乙孕期工资（略）元缺乏事实和法律依据，太阳神公司的该项申诉理由成立。因杨某乙在合同期内已怀孕，故劳动合同应延续到杨某乙产假 ...

给予被告女职工怀孕、产假、哺乳期等待遇，因此公司于2007年11月10日终止劳动合同，并无不当，而仲裁委员会认定哺乳期应至孩子1周岁，即2008年1月 的经济补偿金2,889.74元。 被告高×辩称，法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应顺延至哺乳期结束，即孩子年满1周岁。自己于X年X月 ...

。 委托代理人陆某，上海某律师事务所律师。 原告胡某某诉被告上海某某眼镜有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月16日受理后，被告上海某某眼镜有限公司 十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期 ...

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。女职工在孕期、产某、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国 劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...