X区。 法定代表人甄某。 委托代理人牟某某。 委托代理人詹某。 被告台州市××人事劳动社会保障局，住所某台州市××北街。 法定代表人苏某。 委托代理人陈某某。 委托 、吕甲调查笔录、吕乙调查笔录；7、新民学校职工考勤表、新民学校作息时间表、新民学校驾驶员规章制度；8、管理人员和代班驾驶员情况说明；9、 ...

人。根据他们自身的年龄、认知能力和法律行为能力，应当知晓学生在校期间应遵守学校的规章制度和纪律，课间文明游戏，不打架、不骂人，应当知道相互推搡、拖抱会 对14天后的住院天数不予认可。对证据2，鉴定伤残10级有异议，认为不适用劳动能力鉴定，原告不能以工伤向被告主张人身损害赔偿，鉴定票据也与被告无关；轻微 ...

原告个人所有的80平方米左右住房一套，原告于2011年6月17日向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，衡阳市仲裁委员会作出不予受理。另查明：被告在新校区（ 自己所有的房屋主张，本院认为作为原告属于学校聘用教师，应该遵守学校各项规章制度，服从学校统一管理和安排，被告对学校教职员工的住房应有统一安排和管理的权利 ...

因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《学生伤害事故处理办法》 第八条 依法承担相应的责任： (一)学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 赛思学校业务的组成部分，故焦某与赛克赛思学校劳动关系成立。现双方解除劳动关系，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定依法判决赛克赛思 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 赛思学校业务的组成部分，故焦某与赛克赛思学校劳动关系成立。现双方解除劳动关系，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定依法判决赛克赛思 ...

保险金的前提条件是非因本人意愿中断就业。本案中，龚某与三闾学校劳动关系存续期间，因三闾学校未为龚某缴纳失业保险费，造成龚某失业保险待遇损失，故对龚 学校是以龚某在请假期满后未及时办理销假手续，违反了学校的规章制度属自动离岗为由，与龚某解除了劳动关系，未主张上述申请撤销的理由。 综上所述，根据《中华人民 ...

与学校签订的聘用合同，无违规行为及严格遵守学校的各项规章制度的可获得奖励6000元，否则，处罚6000元，按照“当年高考，奖罚当年兑现”的原则在下学期结束之前发放 ，因此，二原告诉请被告拖欠二原告报酬理由不能成立，二原告以被告拖欠劳动报酬而主张经济补偿的诉讼请求于法无据，不予支持。原告陈某要求被告支付 ...

的劳动合同的约定以及法律的相关规定为依据。双方签订的劳动合同书第三十六条约定：绩效工某由学校结算清楚后再按“有关规定”发放。广西财经学院主张“有关 第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动 ...

某签订后，原告全面完成了教学任务。2005年7月，原告所在系主任故意违反学校规定，造成原告落聘下岗，导致原告2005年、2006年连续两次申报副教授职称 ： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担 ...