9月10日，蚌埠市劳动和社会保障局认定吴某所受伤害为工伤；2010年5月18日，安徽省劳动能力鉴某委员会认定吴某劳动能力障碍为六级；2010 其未提出过要求工作；伤残补助金应当按照2009年的平均工资计算，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当按照2010年上年度统筹地区职工平均工资计算，不是按照 ...

委托代理人：吴玉楼，该公司法律顾问。 被上诉人（一审被告）：蚌埠市人力资源和社会保障局，住所地安徽省蚌埠市X组织机构代码（略）-4。 法定代表人：陈某丁，该局局长 乙是王某己的经常居住地。6、工伤认定异议书。证明王某己与原告存在劳动关系，原告不认为王某己所受伤害为工伤，应承担举证责任。7、工伤认定询问 ...

代表人阳某，该公司总经理。 委托代理人王某某，女，××××年××月××日出生，汉族，安徽省濉溪县人，住（略）。系该公司人力资源专干，代理权限为特别授权，即 被诊断为左手第三、四掌骨斜行骨折。2009年6月1日，株洲市劳动和社会保障局作出株劳工伤企认字[2009]X号工伤认定书，对晏某某的受伤认定为工伤 ...

），加班工资计算基数为960元。原告工资由银行代发。经上海市青浦区劳动和社会保障局批准，自2007年9月1日起至2010年8月31日期间， 双方当事人存在如下争议： 一、被告是否缺付原告加班工资 原告认为存在平时超时加班和法定节假日加班的情形，被告 未足额支付加班工资。被告认为已经足额支付了加班工资 ...

或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时 起的上海市外来从业人员综合保险，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，原告工作期间，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月 ...

11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年2月12日，被告要求原告签订劳动合同书，该合同条款约定，合同期限为2008年11月24日至2010年11月 结案，原告遂诉至本院。 另查明：2008年7月4日，上海市松江区劳动和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意被告单位经理、司机、厂务和 ...

不可能花500,000元年薪去雇佣一个副总经理； 2、网站下载的上海市劳动和社会保障局文件一份，证明根据上海市的指导工资，副总经理的年薪最高是360, 年度净利润为-648,257.16元。 2008年3月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2006年8月29日至 ...

误操作，被空纸箱砸伤头部。 2009年6月2日，上海市松江区劳动和社会保障局出具松江劳认〔2009〕字第X号工伤认定书，认定原告为工伤。 后，原告不服，遂诉至本院。 庭审中原告提供了宿州方正司法鉴定所司法鉴定意见书及安徽省宿州市服务娱乐业统一发票，证明原告的伤势已经构成十级伤残，与工伤事故具有直接因果 ...

。 被告向本院提交如下证据材料： 1、原告与上海某某信息技术有限公司签订的劳动合同书，证明合同约定实行综合计算工时工作制； 2、准予变更登记通知书，证明上海 ，上海某某信息技术有限公司变更名称为上海某某商务服务有限公司。经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，被告自2008年3月7日起对仓管岗位实行以月 ...

代表人陶XX，总经理。 委托代理人蔡XX，女，1982年XX月XX日出生，户籍地安徽省XX。 委托代理人袁XX，男，1983年XX月XX日出生，住上海市XX。 年9月3日被告B公司的回复、2008年10月10日浦东新区劳动和社会保障局回函、2008年10月12日原告给新区劳动局的回函、2008年9月 ...