公司员工。 委托代理人吴某萍，上海同甘律师事务所律师。 上诉人吴某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决 日与上海亿诚工程劳务有限公司(以下简称亿诚公司)签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同签订后，吴某某即被派往巴布亚新几内亚从事土建工程 ...

不准原告上班，不准原告参加“经理列会”，剥夺知情权。故请求：判令被告支付原告劳动报酬x元；判令被告支付原告经济补偿金4200元；判决准予原告自2009年1月 对原、被告之间因用工事实的存在而形成的劳动合同应视为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该合同，随着原告工作任务的完成而终止。所以，被告拖欠原告 ...

买社会保险是法定义务，无须通过改变用人单位来实现。即使人行慈利支行有过这样的“诱骗”，原告可以接受这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告完全可以按照《 期限和以完成一定的工某为期限。 劳动者在同一用人单位连续工某满十年以上，当事人双方同意延续劳动合某的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合某 ...

代理人：贾某，该公司职工。 上诉人田某某与被上诉人重庆市两江能源开发有限公司劳动争议纠纷一案，田某某不服重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院（2010）彭法民初字第 在于田某某等村民与被告两江能源公司下属的郁江煤矿之间的性质是属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同还是劳务或承揽合同就本案而言，原郁江煤矿 ...

原告的管理。原、被告虽未签订劳动合同，但属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十五条之规定， ，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人林州市建筑工程九公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张家忠 审判员吕建伟 审判员闫海 二○○九年四月十日 书记员闫海 ...

劳动合同的；3、如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。对于第2个条件中“同意续延”应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致 ，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定 ...

劳动合同的；3、如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。对于第2个条件中“同意续延”应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致 ，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定 ...

劳动合同的；3、如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。对于第2个条件中“同意续延”应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致 ，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定 ...

劳动合同的；3、如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。对于第2个条件中“同意续延”应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致 ，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定 ...

劳动合同的；3、如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。对于第2个条件中“同意续延”应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致 ，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定 ...