负担。 被告王某某辩称，原告的诉称理由不成立。理由1、原被告签订的劳动合同明确约定实习期为一年，实习期满工资为2500元，但原告工作至今，仍按照月工资 规定，经研究决定，作出对被告开除的纪律处分决定，并在濮阳日报予以公告，没有直接送达被告。被告对开除决定作出的依据及真实性均表示异议。 关于原、被告订立 ...

被告继续使用原告工作，但未签订劳动合同。2008年6月被告与原告继续签订了为期三年的劳动合同，两次合同均没有让原告留存合同文本。自原告开始在被告 合同，对于2004年上班的事实认可，但原告是2006年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等补助，不仅仅是工资 ...

被告继续使用原告工作，但未签订劳动合同。2008年6月被告与原告继续签订了为期两年的劳动合同，两次合同均没有让原告留存合同文本。自原告开始在被告 合同，对于2004年上班的事实认可，但原告是2006年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等不住，不仅仅是工资 ...

作出的（2009）X号裁决书结果错误，特向法院起诉，要求依法解除原被告双方签订的劳动合同，被告向原告支付培训费用x元。 被告辩称，原告诉称向被告提供三 提交的证据，发表如下质证意见： 对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，原告是每月X号之后发放上个月工资，被告的实习期是到8月底结束，被告在工作至9 ...

：远盛公司安排王某到天津鸿远公司“福盛1号”轮实习，实习期原则上为6个月，王某实习期间没有工资待遇，船东按规定发给王某的加班费、清扫货舱费、自修奖 合同。没有履行合同的原因是远盛公司没有经营资格，船东卖船不是合同不能履行的理由。二、根据双方签订的《船员上船交纳保险金协议书》，保险金所担保的事项及远盛 ...

是程某的；被告樊某某的驾驶证复印件1份，用以证明被告樊某某驾驶经历刚过实习期三个月，被告程某将车辆交给樊某某具有主观过错，应承担责任； 4、交强 丽的父母；2008年8月1日，翟某丽与泰康人寿保险股份有限公司河南分公司签订劳动合同，被安排到泰康人寿保险股份有限公司濮阳中心支公司工作至事故发生日；翟某丽 ...

培训后实习，再上岗，培训期三个月，每个月给100块钱，管吃管住，实习期三个月每个月500块钱，一年发八套服装，每天四顿饭，每顿 在《新农村信息网》上发布的招聘广告一份，内容为招聘高速公路一线工作人员，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，月工资850-1800元等。 （11）通达公司的企业法人营业执照和公司 ...

有21人上班了，在这21人当中，有5人与用人单位签订了劳动合同，有16个人是和中介公司签订合同，工作待遇比当初我承诺的低，学生家长们不愿意， 学生信息网上没有查询到申×、梁×、李××、马××的学历证书。 x%鲁山县公安局在庆某某办公住处搜查笔录一份，制作扣押物品、文件清单一份显示：空白劳动合同两份， ...

人员代收信件。因此该证据不能证明被告与华商公司存在劳动关系， 本院认为：虽然原告没有提供华商公司与被告签订的劳动合同、工资表等直接证明华商公司与被告存在劳动关系 包含有“竞业限制加给”工资140元。即“竞业限制加给”工资为5个月的实习期内每月80元，共400元；正式工作的4个月内每月140元，共560 ...

、中型货车、低速货车、三轮汽车、牵某、轮式专用机械车、拖拉机、摩托车，以及实习期驾驶人驾驶的机动车，应当在慢速车道行驶；其中，牵某、轮式专用机械车 与被告重庆某园林景观工程有限公司、中国某财产保险股份有限公司重庆分公司经自愿协商，双方签订了《协议》一份：车方除开医疗费外再一次性补偿伤员（原告）21万元 ...