保护一小部分人的利益，本来很好的政策变成了整人的工具，违反了劳动合同和《中华人民共和国劳动法》的规定。二、广饶支行在进行考试的过程中缺少公平、公开、 先进行，不属于濒临破产，也不属于人员超标，不符合《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同的实体规定，及法定的单方解除劳动合同应当履行的程序。四、上诉人是 ...

、原告作为石大卓某公司的销售人员，违反石大卓某公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓某公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新 妮是原告的妻子，原告的行为危害了石大卓某公司的利益，违反了该规定；证据3，证明与原告解除劳动合同关系后石大卓某公司登报向社会公示。 原告质证认为：证据 ...

将公司业务部宁波地区的瓶装液化气业务承包给了外单位，减少了业务部人员，另外埃索公司考虑到经济和安全因素，对下属凯达公司的4辆槽车作出停止运营的决定，故欲 ，应确认合法有效。上诉人诉称埃索公司提前解除劳动合同违反了《劳动法》的规定，依据不足，本院难予采信。原审法院对本案认定事实清楚，判决并无不妥。依照《 ...

液化气装车取消两班制，实行新工时，液化气充瓶班组与罐区X组合并，从而导致库区人员富余。同年11月11日，埃索公司将有关裁员情况告知公司工会：“因公司连年亏损 确认合法有效。上诉人诉称埃索公司提前解除劳动合同违反了《劳动法》的规定，依据不足，本院难予采信。原审法院对本案认定事实清楚，判决并无不妥。依照《 ...

（略）元。对于（略）元回迁安置费以劳动合同第六条关于回迁安置费的约定无效为由，不予支持；外资企业应付中方人员经济补偿金以适用条件不成立为由，不予支持； 该项诉讼请求已超过劳动法规定的申诉时效，不应予以支持。对此项争议焦点，本院认某：原告主张该项争执焦点的申诉时效应从被告同意解除劳动合同而不同意支持加班 ...

采纳。综上所述，5原告同被告长海县支行签定的劳动合同合法有效，被告长海县支行裁减人员的做法，没有按有关规定办理，故对被告的辩论意见本院不予采纳。根据劳部发[ 合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付 ...

管理办法第三十七条、第三十八条规定，“贷款审批人员负责贷款审查批准，应承担决策失误责任，对违反规定的干部停职、撤职的行政处分”。湘潭县信用联社已 湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某乙违规贷款造成400多万元贷款无法收回，湘潭县信用联社已将解除劳动合同理由通知工会。2、 ...

第X号生效判决已确定被告解除与原告的劳动合同不违反法律法规，合同自2010年4月1日解除。我国现行法律法规并没有规定依法解除劳动合同而未告知需赔偿工资， 的开会录音及会议材料，2010年6月17日仲裁申请书，上诉人记录得楚楚，对解除劳动合同，上诉人是已知的。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二某驳回 ...

次会议，通过表决，与会人员同意《关于对云湖桥镇信用社违规划付某户存款和违规发放贷款六名相关责任人的处理意见》，解除被告的劳动合同。2009年1月 《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 ...

、上海外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明原告于2003年5月进入上海XX压力容器有限公司工作； 3、原告与XX环境公司签订的上海XX劳动合同及续签记录二 ，拟根据2009年版《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。工会于2009年8月6日作出《意见回复》，对被告的上述处理决定予以同意。2009年8 ...