，由于乙方原因导致甲方经济损失，应由乙方全额赔偿。乙方应按照甲方设置的工作岗位和职责要求完成规定的工作数量和质量。甲方有权根据乙方实际工作能力，安排调动 解除劳动合同通知书》，载明“因你2007年工作不能胜任职责要求，2008年2月岗位调整又不愿意执行，经公司通知进行技术学习仍咨意怠工，在上班时间上网 ...

再次向戴某某作出了《关于撤销原仓库经理戴某某职务的决定》，将戴某某工作岗位调整为工人，并相应改变薪酬。改变后戴某某的薪酬为每月1200元。戴某某 在雅来公司“两份处理决定因仲裁和诉讼致效力尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩人工作之认定表示异议。众所周知《企业职工奖惩条例》(简称《条例》)是二十 ...

休息，2009年被告每周工作六天。2009年6月12日，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，但原告拒绝支付经济补偿金等。 被告提供了以下证据： ，应以合同约定的基本工资为计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元，故加班工资的计算基数应以最低工资标准为准，即2007年12 ...

人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2008年l0月14日，被告将原告工作岗位调整为人力资源主管并降低原告的工资标准，因原告不同意该调整 岗调薪、待岗、解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同(实际履行双方约定的工作岗位和工资标准)。七、判决河南维雪啤酒集团有限公司一次性支付上诉人自2008年 ...

年3月，原告任命被告为经管部经理。2009年7月20日原告将被告工作岗位调整为财务部经理。2009年8月19日原告以被告不执行最高层决策且试用期不 不符合录用条件，主要表现为未完成指定的工作任务即及时办理质量管理体系认证和落实岗位职责，所以原告辞退被告是合法的。 原告为证明自己的主张提供了以下证据：1 ...

为4500元/月，奖金根据年度总经理、副总经理的工作目标给予发放；第五条规定，被告岗位调整后，工资参照同岗位、同工种、同职务标准执行，原告根据本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整被告工资；第二十二条规定，订立合同所依据的法律、法规、规章制度或者客观情况发生变化及被告 ...

被告也从事过该项工作。除当面通知被告外，另两次向被告发出书面通知，告知岗位调整情况、薪资调整等，并要求被告于2009年8月24日到新岗位报到 元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不恢复被告杨某窗口接待开班的工作岗位； 四、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告杨某扣发工资25％的 ...

还债程序。 舞阳县劳动争议仲裁委员会裁决：1、被诉人为申诉人签订劳动合同，提供工作岗位；2、被诉人为申诉人补缴2004年4月以前的养老保险金和失业保险金，双方按 人员。原某被告李某某原某舞阳县卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动 ...

后处理。10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到 及薪金报酬下降原因的陈述前后有矛盾，上诉人亦未能举证证实其有在岗位调整前与被上诉人协商过依何职位标准计付其薪金待遇问题，故被上诉人根本无法 ...

关于机构调整人事任免的通知》，正式免去吕某门店管理部经理职务。吕某岗位调整之后，我公司即按照调整后的工某数额及时足额支付吕某工某。2011年3月15日 （也即双方于2009年8月1日签订的劳动合同书中约定的基本工某1000元、岗位工某3500元、绩效工某500元）执行。此份劳动合同书签署时间晚于中大恒 ...