双方当事人诉、辩意见，本院将本案争议的焦点归纳为：1、王慎堂的月平均工资是多少；2、王慎堂的伤残津贴、伤残护理费、辅助器具费等是应一次性支付，还是 ，双方当事人向本院分别提交了下列证据： 王慎堂提交的证据有：1、工伤认定通知书。证明王慎堂所受伤为工伤。2、劳动能力鉴定结论通知书。证明王慎堂工伤致残程度 ...

》第四十一条第二款的规定，本院不予采纳。 上诉人陈某某除对其工资标准的确定有异议外，双方当事人对一审判决书所确认的其他事实无异议，对无异议部分， 综合两上诉人的诉请，本案的争议焦点为上诉人陈某某应获得的工伤赔偿金应为多少 首先是关于陈某某的工资问题，一审庭审中两上诉人均确认陈某某的月工资为每月450元 ...

查明的事实一致无异，本院予以确认。 本院认为：本案系工伤待遇纠纷。双方争议的焦点有三：1、上诉人的工资标准问题；2、上诉人的一次性伤残补助金是由 被上诉人之间没有签订劳动合同，也没有约定每月工资多少，上诉人的工资是采用计量工资制的。上诉人提供证人证明上诉人共领取工资3577元，本院对该事实予以认可。但 ...

了理赔，不同意支付原告一次性伤残补助金差额（略）元。 原审判决认为：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。用人单位应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工缴纳工伤 的仅是社保缴费额，社保包括多项保险内容，从该工资单上并不能查看出被上诉人为上诉人缴纳多少工伤保险费，被上诉人也未能提供其他充足的证据证明上诉人已知 ...

数额是多少。 围绕第一个焦点，原告没有证据提供，但陈述称是依据《河南省工伤保险条例》第二十四条的规定。围绕该焦点，被告提供的证据有：（ 被鉴定为部分护理依赖，故原告每月的生活护理费，按照焦作市2008年度职工月平均工资1791.x%计算，为537.38元。被告每月应支付原告生活护理费537.38元，从 ...

个月×15个月×50）。2、原告王XX主张的医疗费、住院期间的伙食补助费、鉴定费有医院的病历资料等佐证，对此本院予以支持。但是，原告主张的交某过高，本院 标准、一次性伤残补助金和停工留薪期待遇的计算。工伤认定书中虽然表述王XX为风钻工，但对于王XX的工资为多少并没有进行认定。王XX认为自己的每日工资为 ...

个月。被告停工留薪期为6个月，关于被告事故前上一年度每月工资发放的数额多少双方有争议，原告作为用工单位，提供事故前被告前3个月的工资情况 经计算，被告住院期间的伙食补助费为252元(12×30×70％)，该费用系被告治疗工伤所支出的合理费用，原告应予以支付。 关于原告如何支付被告鉴定费的问题。诉讼过程 ...

12个月。被告停工留薪期为6个月，关于被告事故前上一年度每月工资发放的数额多少双方有争议，原告作为用工单位，提供事故前被告前3个月的工资情况 计算，被告住院期间的伙食补助费为252元（12×30×70%），该费用系被告治疗工伤所支出的合理费用，原告应予以支付。 关于原告如何支付被告鉴定费的问题。诉过程 ...

就无从对保险金的归属发生争议，对偃师市X镇通利纸箱厂已给付田xx医疗费的多少无法确定。庞x称发生争议是2005年2月底显然不符合客观事实，所以双方发生 能力鉴定，无法确定护理级别，其主张护理费理由不足，不予认定。停工留薪期工资，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 ...

就无从对保险金的归属发生争议，对偃师市X镇通利纸箱厂已给付原告田某某医疗费的多少无法确定。被告庞某甲称发生争议是2005年2月底显然不符合客观事实，所以 能力鉴定，无法确定护理级别，其主张护理费理由不足，不予认定。 停工留薪期工资，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 ...