年6月至10月在被告余某所经营的小煤矿工作期间患职业病，并判决巫山县X镇某某煤矿赔偿颜某一次性工伤赔偿金309630元。判决生效后，巫山县人民法院在执行时，以 从事采煤工作，2007年10月底，被告余某以第三人颜某患职业病为由将其解雇。2007年11月起，第三人颜某在家休息。2010年5月11日，本院 ...

劳动合同双倍工资、最低工资差额、加班费及不支付加班费赔偿金、没提前一个月通知解雇的工资、解除劳动合同补偿金及赔偿金等无事实及法律依据。被告支付给原告的报酬 ，均向本院提起诉讼。 另查明：七原告在被告处工作期间被告没有为原告缴纳养老保险费、失业保险费和工伤保险费。被告通过其在（略）农村信用合作联社的账户 ...

被告场所。后经了解，被告辞退原告的理据是原告“工伤期已过”。原告被解雇后，多次联络被告支付因工伤造成伤残九级的伤残补助金及经济补偿金，但被告均 担任仓库管理员，继续其试用职工身份。在原告2005年1月至10月担任仓管职务期间，公司并未降低其待遇，仍以维修技工1500元/月给付薪资。2004年春节还发给 ...

隐瞒疾病发作、个人自愿等原因提前回国或被解雇，原告应承担全部损失，包括在外工资一律用于支付违约赔偿，聘用期内，因工伤等需提前回国，原告必须持有雇主或 ，所支出医疗费，从原告提交的费用汇总清单显示为x.75元，扣除原告住院期间被告借支原告的人民币5000元，剩余8756.75元，应由被告向原告赔付；另 ...

上岗协议。2009年7月4日，原告在上班期间因他人停放车辆引起纠纷从而发生打架，造成原告背骨、肋骨骨折，是工伤。某某人力公司于2009年7月26日寄 ，某某公司《员工手册》第二节“惩处条例”第2条规定：“有下列事实者，得予解雇，情节严重者，给予开除或者除名，并追究法律责任，并且公司将视情节轻重给予相应 ...

分配，负责带动提升公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内不 2339.25元、2339.25元、2339.25元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳养老、医某、工伤、失业保险费至2011年1月。 再查明，原告与王 ...

其要求涨工资，被告将其放假回家，后发现被告又找他人去干活，实际已将其解雇，其诉至仲裁，要求被告支付其各项社会保险，以及应享受的法定权利，济源市劳动仲裁 被告处工作至2008年11月2日，被告应为其参加该期间的养老、失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于原告的工资系计件工资，原 ...

要求涨工资，被告将其放假回家，后发现被告又找他人去干活，实际已将其解雇，其诉至仲裁，要求被告支付其各项社会保险，以及应享受的法定权利，济源市劳动争议仲裁 被告处工作至2008年11月2日，被告应为其参加该期间的养老、失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于原告的工资系计件工资， ...

治疗。治疗终结后我的左手缺失中指、无名指缺一节，成为终身残疾。后我被解雇回家，工伤问题经多次协商无果，故向法院提起诉讼请求依法判令被告给予我工伤补偿 承担，暂由原告垫付，待被告履行本判决时一并支付原告。 如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

（以下简称市劳动仲裁委）提出申诉，要求裁令翔吉公司支付其2008年2月至5月期间的工某6800元、经济补偿金5100元、赔偿金x元、失某金损失2436元及补缴工 ：“根据吴堪吉的意思，我真的被解雇了。……，然而吴堪吉并没有书面解除我，所以我没有任何证据告他，于是我想到工某期间财务不小心多盖空公章上打印 ...