处实际工作年限向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作时间共计7个月，故原告要求被告支付一个月的经济补偿1200元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故 公司的主张，并认为其2009年11月份转正，但汇诚公司从2010年1月份才给其交养老保险，少交纳两个月，故其2010年4月份离开汇诚公司，公司 ...

拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的情形，而本案是燃气公司辞退虞某某引起的纠纷，并不符合上述规定的补偿范围之列，故虞某某的该项 生效之日起十日内补发虞某某自被平顶山燃气有限责任公司辞退之日起至退休之日止（1999年7月-2006年1月）79个月工资损失共计人民币x元； 四、 ...

某某2003年11月份的工资为5000元以上。3、假设就如南海办事处、舒燕公司所说，艾某某月工资为2000元，艾某某11月和12月两个月加起来的工资也不足4000元，而南海办事处却在2003年12月27日迫不及待地辞退艾某某，又于艾某某离开厂的第二天用借款形式支付 ...

与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。原告的 25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付 ...

，因此不存在“未按规定给予劳动者经济补偿”的特定条件。3、上诉人与被上诉人约定的劳动合同期为一年，现被上诉人已在上诉人公司工作超过了一年，劳动合同期满后双方 年4月及5月份的加班工资，应予支持。原审判令上诉人向被上诉人给付该两个月的加班工资正确，本院予以维持。 经审查本案现有的案卷材料可知，原判中所述 ...

计算经济补偿金，工作不足一年的应按照1年计算，而邹某已在合兴公司工作1年零8个月，故应支付的经济补偿金为3200元。现在，邹某与合兴公司签订的 提前通知解除劳动合同的经济补偿金。退一步来说，即使合兴公司确实辞退了邹某，合兴公司也无需为此作出任何经济补偿，因为邹某在上班期间利用职务之便经常上网聊天，经多 ...

与虞某某劳动合同调换工作岗位已属违约显属认定事实错误。二、虞某某所诉补偿工资问题，虞某某自1998年4月至1999年6月被辞退期间不遵守劳动纪律， 年6月的工资报酬为x－3701.62=x.38元；平顶山燃气有限责任公司应支付虞某某违约金x元，两项共计x.38元。综上，原审法院认定基本事实无误，但部分 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条第(二)项之规定辞退吕某，但其并未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球 合同的期限也仅不到一个月，要补偿的仅是半个月的工资，就算双倍赔偿也是1个月的工资，一审判决环球国际大酒店赔偿吕某两个月的工资是错误的。 ...

程序；4、考勤表，证明原告旷工42天；5、责任状，证明责任奖的主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告解除 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿”的规定，发电公司应当支付蒋某一个半月工某的经济补偿，人力公司支付 ...

四月已经裁决了；对证据4，被告对真实性提出异议，认为该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告，该异议与庭审查明的事实不符，异议不能成立，对该证据 法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...