足额支付原告2009年6月16日至11月16日病假期间工资和特别技能奖金。被告没有承诺返还员工扣除的5%的工资，被告于2010年1月左右确实向员工发放过 于该日出现公司，不能证明其向被告提供了应获得正常工资待遇的劳动,故对原告主张2009年11月17日工资及特别技能奖的请求，本院难以支持。原告要求被告 ...

止的《劳动合同》，约定原告的主要职责为“专项的为FEL客户‘x-xCo.KG’工作；在中国境内现有及新客户中推广‘x-xCo.KG’的产品等”；原告基本工资为 本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》中有关职工疾病或非因工负伤待遇高于本市 ...

第3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬和社会保险待遇基本不变，工作岗位由长富金山公司统筹安排，并可以享受经济补偿金，由华 争议，且被告是根据其认为的调岗调薪后的工资标准来计算原告病假期间工资，并非被告无故拖欠或克扣原告工资，故原告该项诉讼请求，本院难以支持。 本案的争议 ...

》第2、3、4、5条规定，被告应享受医疗期为24个月，病假工资、医疗待遇按有关某定执行，原告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行企业的 为x.38元；12、被告关某某住院期间的诊断证明及脑电图、胸电图等；13、信用联社工作人员为被告关某某出具的1997年扣发工资清单；14、对信用联社工作人员陈 ...

金某某没有理由不将病情证明单交给单位请病假，反而去申请没法享受工资待遇的事假。此外，某公司在辩称中也表示金某某与其所工作的门店总经理之间存在纠纷，这就不 在2008年4月1日至7月8日、2008年7月16日至8月31日病假期间应当享受病假工资5,356.52元。因某公司是以门店上报金某某上述期间请事假 ...

需工伤鉴定机构的鉴定，护理费标准过高的观点，不予支持；原告未提供其单位出差人员的伙食补助标准，参照綦江县机关事业单位职工因公出差伙食补助标准，原告应当支付 鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，《重庆市企业职工病假 ...

某某因工受伤住院共计19天，其伙食补助费标准参照彭水苗族土家族自治县机关和事业单位工作人员出差伙食补助费标准，结合本案实际情况，酌定为每天30元，故被告余某某的 鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级 ...

至12月的外来从业人员综合保险；3、被告支付原告工伤医疗费5,279.64元；4、被告支付原告2008年3月至2008年6月医疗期间工资7,440元；5、 2,667.80元。 根据法律规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

由法院依法处理。 经审理查明，原告陈某某系上海市外来从业人员，于2007年3月进入被告某某公司处工作，双方签订的最近2份劳动合同的期限分别为2008年 月工资2499.30元，2009年4月工资768元，2009年5月至2010年1月期间工资总计x元。另，2010年4月16日，被告将《劳动合同到期终止 ...

原、被告于2010年3月10日签订的协议上仅约定原告支付3,000多元的病假期间工资，关于被告十级伤残补助金原告分文未付。故不同意原告的诉讼请求。 被告 省市来沪从业人员，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳综合保险。 本院认为，被告在原告处工作过程中因工受伤，按照规定可以享受相应的工伤待遇。因原告 ...