年9月至2008年2月共六个月的补贴，折算每月为1000元）、奖金460元（根据2008年1月31日被告发放了1840元计算，该款项为2007年 的基本工资原为2750元/月，2007年12月后变更为3025元/月，但原告工资中还包括绩效工资1650元/月和保密津贴825元/月，但该二项均按绩效考核 ...

拖欠工资的经济补偿金4251。50元(x元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制， 绩效考核汇总表》是错误的。第四，证人李某某证言证明，工资构成应该是基本工资加奖金，而奖金包括季度奖和年度奖。李某某证言与《调薪通知书》的 ...

奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务挂钩，并分解每月某 工作任务）考核发放。手机均贴标准主任以上200元，部长150元。节日费包括元旦节200元，春节500元，开门红200元，三八节150元，清明节200元， ...

决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪且拒绝接受公司正常的工作指派，某某的工作 上海分公司于2007年9月28日发给某某的函件明确了某某的留任待遇包括欢迎奖金和长期激励付款，其中长期激励付款的具体规定为：金额人民币100,128元 ...

未予查明。4、一审判决未正确查明上诉人的具体工资金额。上诉人工资包括基本工资加绩效加津贴，一审判决对绩效工资部分未予认定。该数额直接影响到上诉人各项诉 上签名，3月份奖金领了1400元左右，4月后没有领取。150医院承认有时有奖金，是在护士长处领取的。庭审后150医院向本院提交了2009年1-3月奖金 ...

，中国铝业公司控股的中国铝业股份有限公司决定对其中州分公司与中州铝厂进行合并重组，包括河南中州铝建设有限公司100%股权等在内的中州铝厂部分资产由中州分公司收购。中州 任中州铝厂副厂长，2009年7月任中铝中州分公司副总经理，分管企业管理、绩效考核、职工某训和中州铝厂的后勤工某。主管过中铝建公司的工某 ...

安泰集团、常林股份项目是原告正常的工作内容，原告在2008年3月收到的也不是项目奖金，而是年终绩效奖金，故其主张尚余的70％的项目奖金缺乏 为原告田X补缴2007年4月至2009年3月的社会保险费92,555.80元（其中包括原告田X应承担的部分21,213.60元）； 六、原告田X在被告上海XX科技 ...

劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金、各种福利补贴（交通补贴、通讯补贴、 工资和技能津贴计算，如果不足680元的，按照680元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680 ...

的会计核算组定岗为4人，实际从2007年11月至2009年6月在岗只有包括原告在内的两人，为此作为会计主管的原告，在职期间经常需要加班加点才能完成工作 月1日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成，2007年11月至2008年1月基本工资为7500元， ...

。 11、证人唐XX（多种经营分公司财务部部长）证言：多种经营分公司实行的是包干工资。如果公司经营效益好，利润超出年初的预算，经矿务局劳资处批准，按照效益工资 （集团）劳资部部长）证言：鹤煤集团实行的是效益工资，具体就是包干工资和绩效工资。效益工资包括基本工资、奖金、津贴等，除此之外禁止发放任何形式的 ...