但仲裁的证据并不显示工资标准为每月1800元的工资证据，仲裁裁决并未明确裁决原告应当向被告支付多少工资，该裁决为被告补缴各项保险费用，这是执行不了的， 根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告签订劳动合同，导致 ...

新的证据。 被上诉人李某某辩称：上诉人认为原审计算工资标准有误，但其并没有提交证据能证明我的工资具体是多少。事实上，我作为一个年销售过千万元的 原审认定的每月2500元。另外，原审未支持我要求上诉人支付额外经济补偿金的主张是错误的，上诉人应按经济补偿金的50%补偿额外经济补偿金给我。 被上诉人李某某在 ...

65元，小工每天40元到50元，收麦时结账。可是到结账时，被告却不予支付工资，仅给出具了工时手续。多次催要，被告至今不予支付，故起诉到法院，请求支付 根据原被告的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：各原告日工资应按什么标准计算位绍依预支的工资数是多少 围绕本案的争议焦点，原告提供的证据材料有：1、代理人 ...

认定。由于上诉人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少，本庭只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金2250元和额外经济补偿金1125元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已 ...

予以认定。由于上诉人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少，本院只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金2700元和额外经济补偿金1350元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已 ...

认定。由于上诉人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少，本庭只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金5400元和额外经济补偿金2700元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已 ...

认定。由于上诉人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少，本庭只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金2250元和额外经济补偿金1125元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已 ...

，少时每月有500-600元，高时每月有1000余元，具体多少已记不清，煤矿有工资表，都是班组以签字的形式领取后内部再平分，浏阳xx煤矿陈述张xx 平均工资的通知》，拟证明原审以2004年的工资标准955元来计算是错误的，2004年的上一年度的平均工资标准是821元。 证据三：湖南省浏阳市X乡山下煤矿 ...

日，詹某与彭某乙达成协议，约定：塑钢窗每平方米230元，质量要求达到验收标准，工程款按进度支付，即装一批付清一批塑钢窗的款项。合同签订后，詹某即组织 的法定期限后开庭，剥夺了彭某乙的诉讼权利；③本案詹某的工资总额是多少、已支付多少、余款多少等基本事实没有证据证明；④如原判属实，本案彭某乙涉嫌“伪造公司 ...