被告，每月支取原告发放的基本工资是否包含被告每天8小时以外的4小时的加点工资问题。 本院认为被告每月支取的基本工资己包括被告每天加点4小时的加点 以及法定节假日的加班每天也是工作12小时。但被上诉人在计算上诉人的加班加点工资时，因以基本工资÷22天÷8小时×8小时得出的日基本工资与以基本工资÷22天÷ ...

…(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”本案中，原佛山市石湾区人民法院的(2002)佛石法民初字第X号民事判决 的答辩也只是承认有通知易某某回来上班，只是岗位已变，从未承认双方在工资问题上有争议。第三，根据《广东省劳动合同管理规定》第43条规定 ...

(含按国务院国发(1978)X号文件规定办理的退职下同)的人员如何计发离退休金，退职生活费问题，经研究：提出以下处理意见，请按照执行。一、企业职工在1994年内办理 。 三、关于被告是否按劳人薪(85)X号文件规定给原告等人增加地区工资问题。 原告称被告在执行劳人薪(85)X号文件时未按文件规定给原告 ...

纳入人民法院受案范围。且，根据《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于 已过仲裁时效，但并无证据证明双方已就支付双倍工资问题进行过协商或其承诺支付双倍工资的具体日期，故双方就双倍工资额支付发生劳动争议之 ...

劳动合某、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前通知本人解除劳动合某关系代通知金一个月工资、由中株洲县电信 的上诉理由，本院不予支持。 关于带薪年休假300%的工资问题。一般认为，带薪年休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系 ...

，向中国银联股份有限公司北京分公司调取了银行卡交易查询登记表。 针对相关证据的认定问题，一审法院一并在案件一审法院认为部分予以认定。 一审法院审理查明： 管理公司的 ：同意一审判决。一审判决认定事实清楚。一、关于冒领工资问题，虚拟工资表中确实有相关人员的工资，但这样做为了应对有关部门的检查，从资金走向 ...

三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 套用劳动合同法有关解除劳动合同的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工某 ...

某于1955年参加工作，1975年调入台前县剧院工作，1993年12月退休，退休工资为136.17元，由台前县剧院按月发放。台前县人事局调查报告载明，台前县剧院 台前县剧院所上诉单位无收入，不具备补发王某工资的能力，以及上级主管部门未全额拨发工资问题。发放工资是用人单位依法应承担的法律义务，经济困难和 ...

，由李某戊负责安排工人工作及记工，2008年5月底工程基本完工，工人因工资问题与原告河南省华安建设有限公司发生矛盾而停工。王某丙、王某某、李某戊 人所提交的证据只有2008年10月15日的保证书以及2009年6月22日双方达成的工资处理方案，不足以证明王某立确系工程劳务承包人，故上诉人的该项上诉请求不 ...

向上诉人承担任何某任。二、一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条上诉人仍符合劳动者条件是错误。《最高人民法院关于审理劳动争议 年1月16日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系。关于二倍工资问题。诠佳公司与何某签订劳动合同已于2008年12月31日届满，但 ...