某证某该公司的上述主张，故本院认为中迅达公司应按照双方约定的工资标准补足叶某2011年6月及7月的税后工资差某共计4740[（4845-2475）× 的工资标准和工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金10400（5200×2）元。 关于叶某要求中迅达公司支付交通费146元的诉讼请求，叶某提供的费用报销单 ...

，原审法院对此予以采纳。南航河南分公司提供的贾某某等六人广汉学习差旅费报销表有报销人的签名，应当予以认定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十 在责任的量化上偏向贾某某，同最高人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制当前飞行员辞职愈演愈烈的趋势， ...

，原审法院对此予以采纳。南航河南分公司提供的韩某某等六人广汉学习差旅费报销表有报销人的签名，应当予以认定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十 在责任的量化上偏向韩某某，同最高人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制当前飞行员辞职愈演愈烈的趋势， ...

为止，工资和工作餐补助等有关费用发至3月31日止，为照顾职工多发一个月本人标准工资(4月份)，3月底前结清帐目。各位职工手中的文件资料、图纸、档案、办公 聘用合同、东泰公司、东台公司发布的两份通知、上诉人的借款借据、费用报销单、差旅费报销单、单据等书证以及上诉人、被上诉人东泰公司、东台公司的陈述笔录等 ...

，鉴定内容分别为： 1、农业部植物新品种保护办公室植物新品种保藏中心提供的标准样本“Z069”是否为证据保全的玉米种的亲本之一。 2、农业部植物新品种保护办公室 合同，其损失不应由奥瑞金公司负担。 第三组证据：凭证整理单、差旅费报销单、检测费发票、律师费发票，用以证明湖北种子公司为奥瑞金公司在兰州中院 ...

费用的支付必须有相应的支付凭证予以证明，山东公司仅提供白条单和其公司内部的差旅费报销表证明其已支付费用是不够的，不能证明其要求待证的事实。因此， 。 (5)两原告提供船员个人物品损失清单，以证明山东公司已按每人4，500元的标准对该轮25名船员的个人物品损失进行了一次性补偿，共支出112，500元。 ...

分公司设立车辆保修站请示的批复》一份； 7、1996年10月16日，《差旅费报销单》一份及车票、1996年9月18日，詹某某给二运公司 长期离岗休养。三十八分公司批准，“同意本人申请，按总公司1999年6月底本人工资标准执行‘技能、岗位、连动工资’总额的50%对照总公司对分公司当月考核批准发放。”二运 ...

申请人受伤后住院治疗483天。4、被告提供的《差旅费报销管理暂行规定》显示：一般员工省会城市伙食补助标准为40元／∕人。一般员工出差可乘坐硬坐席位 伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%......伤残津贴实际 ...

亦已停止。对此，盛泰达公司参照联通葫芦岛分公司以及移动淮南分公司2007年总的业务金额标准，计算出损失金额为x.75元，盛泰达公司因此主张损失5万元。盛杰 给联通葫芦岛分公司开具的多份发票，2007年10月11日盛泰达公司签发的《差旅费报销单》等证据材料，用以证明盛泰达公司在2007年6月至12月期间 ...

原告主张的费用与业务无关，不应予以报销。 原告为证明其主张提供了差旅费报销单以及发票，金额为2,309元，该报销单上无相应负责人员的审核。 被告 规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能 ...