止共计16个月的社会保障金3840元；4、被告支付原告5天的带薪年休假金555元；5、被告支付原告经济补偿金2250元；6、被告支付原告 节假日加班工资42元，被告还应支付给原告的节假日加班工资1795.26元。计算方法：原告试用期节假日加班工资+原告试用期满后节假日加班工资-原告已经领取的节假日加班 ...

分公司在仲裁期间才办理公证手续，属于制造证据，其不清楚电脑有无被处理及如何处理。本院对证据1、证据2中除短信外的证据、证据3、证据4 恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、支付2009年未休年休假工资人民币74,484.30元；4、支付2009 ...

和2月份的工资12,301.85元中央储备粮南宁直属库已实际足额发放，不再予以另行计算；3月份梁某全月病休，扣发当月全部效益工资，应发工资3,529.44元 的事实，上诉人中央储备粮南宁直属库无异议，但认为一审遗漏查明梁某2010年休假的时间超过了180天。上诉人梁某除对一审查明的“中央储备粮南宁直属 ...

主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息， 庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1 ...

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