月的社保未缴。 要求被告支付2009年2月1日－3月31日的工资9,000元及25％赔偿金2,250元、解约赔偿金18,000元、2008年10天 元及25％补偿金2,250元、违法解约赔偿金1.8万元、2007年至2009年年假工资7,448元（共12天）及25％补偿金1,862元，补缴2007年3 ...

于判决生效后七日内支付贾某二○○八年一月一日至二○一一年四月十五日期间未休年假工某二万九千七百九十二元。如果北京邦定美容保健科技有限公司未按判决指定 依据，本院不予采信。邦定美容公司上诉主张贾某关于2008年及2009年未休年假工某已超过仲裁时效，该主张未在一审诉讼中提出，本院不予采纳。综上所述，邦 ...

并约定月工资标准与生产任务不足待工期间的月生活费分别为：1500元与北京市最低工资标准、2600元与1000元、2600元与1000元、2600元与800元。邢 单位提供劳动，故邢X要求中XXX公司支付2008年及2009年的未休年假工资缺乏事实依据，法院不予支持。又因2010年5月双方劳动关系解除， ...

公司已经支付刘某丁2008年12月26日至2009年1月4日工某及未休年假工某报酬共计1348.2元，以及2008年11月、12月工某共计2720元。故法院 更工某也向被上诉人送达通知了，且当时被上诉人已收到了变更工某的通知。对年假工某认定错误，且被上诉人是自己提出解除合同的，在这种情况下是不应支付 ...

.大成通号公司向我支付2007年4月18日至2008年3月31日未休年假工资4015元及25％的经济赔偿金1003.84元。 大成通号公司在一审法院答辩称 通号公司应向汪某支付2007年6月18日至2007年7月17日试用期工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中 ...

方法及病假的补充说明。 7、银行转帐凭证，证明2009年12月发放未休年假工资。 被告对原告证据1－4、7真实性无异议；对证据5称，从未见 以1,000元为基数，已支付被告2008年4月1日至2009年11月加班工资9,771.84元。 原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明：2009年5月 ...

.96元及25％的经济补偿金9,892.24元；4、原告支付被告应休未休年假工资5,862.07元。 经审理查明：2006年6月，原、被告签订劳动合同 但鉴于被告在申请仲裁时主张2008年7月26日至2008年8月13日的工资为4,903.85元。本案中被告要求原告支付2008年7月26日至2008年 ...

根据原告工作的情况，可享受年休假10天。2008年度原告未休年假，被告亦未支付年假工资。 原告认为，双方自2004年10月起建立劳动关系，故被告 给被诉人，被诉人应支付申诉人2007年1月至2009年3月26日期间周六加班工资22,411.93元，2009年2、3月工资3,316.21元以及车贴、饭贴 ...

变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 支持。刘某丁主张年休假的天数应为12天，要求庄胜物业公司支付其年假工资2567.52元之上诉请求，因超出其一审诉讼请求范围，本院对此亦不予支持 ...

)有限公司应于判决生效之日起10内支付王某某2008年9月4日至2008年9月10日工资人民币1,706.48元；三、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某未休年假工资人民币761元；四、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某 ...