、仲裁裁决书，证明裁决结果不合理； 证10、工资表，证明原告是被告的员工，被告的员工都没有签订劳动合同，工资低于株洲市最低标准，被告违法变某劳动者的 后工资又变某为2000多元，其他没与湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了； 证11、仲裁申请书、受理案件通知书，证明已由劳动仲裁委员会受理。 ...

权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按 /12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据，应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不 ...

19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告吴某某的入职时间是1983年2月，自1994年5月起在顺德市 /191=568.24）。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据，应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不 ...

证明被告唐X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、编号为QA－112检验指导书，证明被告唐X没有按照规定对产品进行检验； 5、编号为 中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...

证明被告马X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有按照检验的要求和内容操作； 5、《考勤记录 中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...

被告卢X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有按照检验的要求和内容操作； 5、《考勤记录 中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...

被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有按照检验的要求和内容操作； 5、《考勤记录 中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...

权益，严某向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求智新教育公司向严某支付拖欠工资，但仲裁委员会以严某未提供2009年10月20日至2010年1月13日期间 届三次职工代表大会，证明严某还没有从公司离职。(2009年11月3日照片下面的文字说明涉及的内容有：人事部宣读《岗位职责、员工制度》、《关于对智新 ...

诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ，被上诉人的考勤本中并未反映出打考勤人员及员工均严格按照《细则》的规定办理请假手续，即被上诉人的员工有未按《细则》规定办理请假手续即不到岗上班而未 ...

工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规 被上诉人的考勤本中并未反映出打考勤人员及员工均严格按照《细则》的规定办理请假手续，即被上诉人的员工有未按《细则》规定办理请假手续即不到岗上班而 ...