。被告对以上证据质证后认为，对证据一的真实性有异议，该份检查是被告在原告强迫下抄写的，不是被告的真实意思；对证据二中考勤表的真实性有异议，被告没有 该份证据可以证明被告2003年11月4日在原告处工作时发生工伤；被告提交的焦作市职工劳动能力鉴定表虽系复印件，但原告在庭审中对工伤事实表示认可，故本院对该 ...

或提供劳动条件的；被告以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫原告劳动的；除第六条第八项约定情形外，原告解除合同，应当提前三十日书面通知被告，双方无 自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的补偿”之规定，除了要考虑存在明确的竞业禁止契约、用人单位一方必须 ...

公正、公开、公平原则，进行考试、考核，实行竞争上岗，末位淘汰的方法，落实职工下岗，而是采取恐吓、欺诈的手段，将原告赶出工作多年的岗位，请求依法确认原 应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任某单位与个人都不能以任某方式强迫签订劳动合同。2003年12月31日，被上诉人根据上诉人的申请，并经双方充分协商， ...

该条例第26条中的“一次性”作了解释，即指企业一次性付给伤亡职工一笔抚恤补偿费后，伤残职工的医疗康复费用、医疗依赖费用及其家属生活费用等均由 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...

，河南国豪律师事务所律师。 委托代理人张某，该公司职工。 原告焦某某与被告新乡市医药有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月26日立案 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段某迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 年内提出。 《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险 ...

劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 人民政府规定。 湖南某实施《工伤保险条例》办法 第二十三条己参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基某支付。未参加工伤保险或者未 ...

安排去张庄干活被击伤的事实。被告没有异议。 2、焦劳鉴字（2008）X号焦作市职工劳动能力鉴定表，证明原告所受伤被评定为六级。 3、温县人民医院诊断证明、 的，可随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、未按本合同约定支付工资或提供劳动条件的。 ...

甲的工作问题。所以在黄某甲没有申请办理离岗退养的情况下，食出公司硬性强迫其待岗是完全没有法律依据的。据此，请求撤销二审判决，维持南海区法院的一审 待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张 ...

高某某的工作问题。所以在高某某没有申请办理离岗退养的情况下，食出公司硬性强迫其待岗是完全没有法律依据的。据此，请求撤销二审判决，维持南海区法院的一审 而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张 ...