不具真实性、合法性，超出现行丧葬标准；证据36—37不真实，王某江的职业无法证实，且误工损失无相关凭据。 被上诉人大港油田公司提交了21份证据：证据 营业执照、证据2企业法人组织机构、证据3建筑业企业资质证书，证明其具有施工资质；证据4安全资格证书、证据5安全资格证明、证据6专利技术实施许可及专利证书 ...

，证明被告于2008年8月26日解除了与原告的劳动关系； 10、职称证书、职业资格证书，证明原告的工作能力不低下； 11：原告代表被告与案外人签订的建设 决定》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《离司 ...

。以此证明赵某某工作的时间及从事的工种，赵某某从事特种工种发放保健费工资的情况。3、职业资格证书二份、特种作业操作证。以此证明赵某某从事特种职业的 第1、2项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...

原告解除劳动关系，原告于2009年8月11日收到该通知； 8、钣金工职业资格证书，证明原告实际工资与钣金工应当享有的工资标准差距很大； 9、综合保险 原告提供的施工单不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为 ...

上的行政机关，但依据我国教育方面法律法规的有关规定，国家实行国家教育学业考试制度，对高等学校学生的学籍管理、奖励与处分，由国家批准的高等学校组织实施。因此， 行使这一国家行政职能时，属于法律、法规授权的组织，其应当具有行政诉讼的被告主体资格。闽西职业技术学院对钟某某所作的退学决定，使钟某某丧失学籍资格 ...

、《关于同意调整上海某乳业有限公司工会委员、主席请示的批复》、《工会法人资格证书》、《上海某乳业有限公司转产及人员分流方案》、《用人单位裁减人员情况 的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 ...

。 7、原告的简历、任命书、加薪单、社保记录、全球酒店集团排名、资格证书、毕业证书、成绩单。证明原告接受过高等教育，具有良好的从业经历和丰富的从事人力 培训生的需求和安置计划；为潜力员工的人才库建立相关制度、流程、表格、时间表和培训项目；建立职业发展计划和策略，为潜力人才库筛选合适人才；熟悉集团人事和 ...

代理人王某，男，该公司职工。 委托代理人吴某，男，湖南楚信律师事务所律师。 原告姚某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司） 证书、线务员资格证书、体某、养老保险查询单、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍中心及邵阳市 ...

的资格，不能证明原告在被告公司上班的时间；上岗证与本案无关，操作证是资格证书，不能证明双方的劳动关系截止到2013年；对仲裁裁决书无异议。 被告向 劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安排申请人王某某进行离岗前职业健康检查，并支付申请人王某某自2009年1月14日起至安排申请人王某某 ...

、制订教学管理制度和各类管理表格，做好教学准备工作；调集了各地师资，集中进行了培训，并报加中合公司备案、确认颁发“1＋N课程教师资格证书”，做好师资 达到用人单位要求的复合型人才标准。金华地区城市发展中心的成立将带动整个金华地区的职业培训工作，为更多的学员做好就业指导和岗前培训。金华公司为全国1＋N ...