没有发放，但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故 ，本院根据被告提供的考勤表确认的加班时间，以双方确认的每小时5元作为已发加班工资扣除，自2008年2月16日原告入职开始计算，经核算，被告还需支付原告 ...

，本院根据被告提供的考勤表确认的加班时间，以双方确认的每小时5元作为已发加班工资扣除扣除，自2008年9月原告入职开始计算，经核算，被告还需支付原告加班 没有发放，但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形， ...

黄XX放弃要求XX公司支付2009年8月21日至2010年5月20日期间未发工资的赔偿金4.5万元和电话费2700元的仲裁请求。 在一审审理中，双方一致 快递（邮政快递上面写明：要求上班、要求办理社会保险、要求发放工资、要求按双方签订的《聘用协议》执行），但被上诉人均予以拒收，无故不安排上诉人正常的 ...

。双方在协议中未约定违约条款，现司某要求鑫诚佳华公司某其及员工的工资赔偿损失，于法无据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费一百零四元，由北京鑫诚佳华快递有限公司某担(于本判决生效后七日内交纳)。 二审案件受理费一百零四元，由北京鑫 ...

异议，但认为不能证明原告主张；原告另提供2010年2月份被告等单位向有关部门出具的情况汇报、2010年2月份有原告姓名的考勤卡及退工单和快递单、 4,000元），原告2009年8月至2010年1月的工资表（其中2010年工资表上显示，该月实发工资3,131.10元，发放项目中有2,955.60元为友情 ...

2008年才最终判定。期间被告处于停业状态，职工不上班，单位也发不出工资。2008年8月，为避免不必要的风险，被告公司公章等委托第三方暂时保管 工资发放表、仲裁庭审笔录、民事判决书、上海市X镇社会保险在职封存汇总核定表、快递单据、证明等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

8月基本工资的20%； 四、2009年1月至9月的工资单，证明原告的实发工资，XXX扣除8月份浮动工资700元；（出示6月至8月工资单原件）； 制作的返修情况说明，证明原告承认不能完成生产任务，未能对工作量明显下降作出合理解释； 七、2009年7月27日的处罚决定通知书、快递单、被告对原告进行处分的 ...

被告于2009年7月20日非法解除与原告的劳动合同； 4、解除劳动合同通知书及快递详情单，证明原告在解除劳动合同后，怠于行使办理退工手续的义务； 5 标准为5700元，另每月200元报销款是实际发生后凭票据报销的费用，不属于工资。被告不同意原告的诉讼请求。 被告为证明上述主张，向本院提交下列证据： 1 ...

之后，被告未与原告签订劳动合同，依《劳动合同法》第82条，应当支付双倍工资。此外，被告还欠发原告2010年8月15日至9月15日的工资1800 至今都未移交，致使被告单位账目混乱，工作无法正常开展；6、解除劳动关系通知书及快递详情清单，证明被告于2010年9月15日将解除劳动关系通知书邮寄给原告，原告 ...

，亦没有回原商用空调公司上班。新的集团遂于2003年7月19日，通过邮政快递邮寄通知要求殷某某上班，并于2003年7月22日在企业公告栏上公告，要求殷某某 支付经济补偿金；二、殷某某应聘为新的集团下属的空调公司副总经理，由于不能完成任务并超发工资，新的集团作出人事调动，将其调去下属另一公司，殷某某无 ...