用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九条明显是错误的。张某某从未违反过单位的规章制度，甲天下公司在得知张某某怀孕的事实后，为了避免 在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确 ...

写信给某公司，要求上班，但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法安排其工作，且公司不收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给 公司不要其，就给书面答复。某公司收到信件后于当月22日打电话给梁某，口头将其辞退。某公司支付梁某工资至2010年1月26日。 2010年4月1日，梁某向 ...

被告被迫同意岗位调整，但不同意降低工资标准的决定。6月15日原告在明知被告怀孕的情况下，辞退被告，其行为违法，故被告不同意原告的诉讼请求。 被告张XX提供如下证据： 其岗位时，被其拒绝，并以请假为借口，延误新岗位工作”，及“6月3日被告打电话请假一天，但第二天也没来上班，6月5日来单位后要求继续请假， ...

劳动合同期限至2011年5月3日。2009年4月30日被告向原告发出《辞退通知书》，以“鉴于你过去一年的工作表现，你无法胜任市场部高级客户经理的工作 继续履行劳动合同； 七、2008年11月12日诊断证明单，证明原告于该时怀孕的事实； 八、2009年11月4日上海市第一妇婴保健院的检验报告单、门诊病历 ...

，也不应承担任何责任。 被上诉人张X辩称：上诉人是违法辞退怀孕期间的被上诉人。2、被上诉人在被违法辞退后多次找上诉人要求恢复原工作。双方之间劳动关系 第四十一条的规定解除劳动合同。上诉人解除与被上诉人劳动合同时，被上诉人已经怀孕，因此上诉人解除与被上诉人的劳动合同系违法解除，双方之间的劳动关系仍然存续 ...

的就诊记录册自3月8日起，未再有就医记录，故对原告怀孕事宜持疑。后表示确认原告怀孕事实。 被告某管理咨询（上海）有限公司辩称，认可原告所述入职 。 2、“员工手册”及所有员工的签收单，“手册”记载：如果出现严重渎职，员工可能被公司立即辞退。下列为严重渎职之行为示例：犯罪行为，包括偷窃、欺诈、伪造记录和 ...

号文件有关计划生育之规定，于1980年11月份二胎计划外怀孕，并隐瞒四个月之久不向组织报告，后经组织发现，找他谈话做工作多次，进行说服教育， 2条规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一是“因开除、除名辞退违纪职工发生争议的”。因此，职工因违反计划生育政策被开除引起的争议，劳动仲裁委员会应受理。同样，对裁决 ...

31日的劳动合同。该合同到期后，双方又续签了期限为2008年4月1日至2010年3月31日的劳动合同。2009年初，刘某某被天安保险派往濮阳市濮华 判决天安保险因非法辞退员工应给予刘某某的经济补偿金x元。 本院审理查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，刘某某在天安保险工作期间，因怀孕流产，共治疗数 ...

月进入被告处工作。2009年怀孕并于2009年10月开始休产假，办理有请假手续。2010年4月初产假期满后，马某某要求上班，但被告知其岗位已有人顶替， 的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

随被告生活，其向本院陈述原、被告离婚后，愿随被告生活。被告现在未怀孕。原、被告现无共同存款。 原审法院认为，原、被告经法院判决不准离婚后 人。二是广饶县公安局答辩状一份，证明被上诉人曾长期在花官乡政府工作，后因生活作风问题被乡政府辞退。被上诉人对以上二份证据均以超过举证期限为由拒绝质证。 被上诉人提交 ...