月，5原告经过考试被劳动部门录用为农行系统集体所有制工人。事后，5原告从事长海县支行储蓄业务，1997年7月18日长海县支行同5原告签订劳动合同，期限为3年 ，可以采信。 本院认为：5原告1997年7月与长海县支行签定的劳动合同合法有效。合同明确确定了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。法律规定，在 ...

法院不应再行处理，而且被告也从未收到过原告的《辞职报告》，双方劳动关系解除系因原告旷工所致。至于原告另要求被告支付未及时办理退工的经济损失，其应当 辞职报告》……，你的单位在2008年10月13日劳动仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、 ...

元。被告消毒中心辩称：韦某某于1996年3月到我中心工作，2000年1月与我中心签订劳动合同，我中心并未收取其押金。韦某某负责新城站23辆三轮车 ，申诉人韦某某申诉称：1、被申诉人消毒中心陆续对申诉人作出的开除、除名、违纪辞退而强行解除劳动合同所认定的事实毫无根据。申诉人没有旷工，开除、除名、违纪辞退 ...

的裁决。 经审理查明，2008年7月7日，原、被告签订劳动合同，约定被告任高级人才资源助理，合同期限自签约之日起至2011年7月6日止，被告每月 给予任何的补偿。”。根据以上严重过失行为，公司给予即时辞退处理。公司决定于2010年3月30日起与您解除劳动合同关系（即您的最后工作日为2010年3月29日 ...

某某公司辞退某某的借口。 原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。 经审理查明，被告某某于2004年8月1日起与某某公司签订劳动合同，最后 某某换岗有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司 ...

县公司在郑某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑某某签订劳动合同，在郑某某离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 平均工资支付经济补偿金不妥；3、郑某某自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、 ...

县公司在蒋某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋某某签订劳动合同，在蒋某某离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 平均工资支付经济补偿金不妥；3、蒋某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、 ...

公司在崔某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔某某签订劳动合同，在崔某某离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 平均工资支付经济补偿金不妥；3、崔某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效；4、 ...

第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。而原、被告劳动合同的解除是因原告严重违反劳动纪律的行为所致，且原告从1997年 至2002年在建行打工的。一审没有把这一事实认定清楚，认定我与建行形成劳动事实、严重违反劳动纪律旷工十多年错误。2、一审法院没有依据相关法律规定作出判决， ...

县公司在王某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与王某某签订劳动合同，在王某某离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 王某某答辩称：1、我自1998年8月 ...