。其次，我公司没有收取王某品牌使用金，其要求退还品牌使用金的请求计算有误。再次，王某至今还在使用我公司的商某、商某、著作权产品、专有技某和经营模式，其要求 员工王某节、姚某、井爽等进行培某的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料 7、通过电子邮件发某给王某的绩效考核制度及装修设某图纸 8、为世贸天阶尚都 ...

、上班时间等事项。但第二天刘、肖某人却没有来上班，也没有请假，我公司按规章制度将刘、肖某人3月份的考勤划为旷工，并将刘、肖某人的情况告知了 的再就业工作，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退 ...

日和1997年7月7日，韩某某个人付款，以坊子沟西建筑公司的名义先后从联友集团公司下属的分支机构安丘市建筑机械厂，分别以15.8万元和5千元购买了（ 双方当事人争议的焦点是：1．原告主体资格是否合法。2．原告提供的产品质量鉴定报告是否能作为认定案件事实的证据。3．原告提供的在事故处理中原告已支付杨春之 ...

5月12日加班工资782元及25％经济补偿金196元。 时代公司在一审法院答辩称：安某与我公司的劳动关系于2009年5月25日解除，故其起诉已经超过了 有关规定依法判定。 安某主张存在加班，但其提交的考勤记录并无时代公司及新纪元公司的公章，且时代公司及新纪元公司均否认安某存在加班，故安某主张的加班工资 ...

，请求撤销一审判决并予以改判。其理由是：1、一审认定事实错误。杨某不是我公司职工，双方之间不存在任何劳动法律关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了 物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日 ...

，请求撤销一审判决并予以改判。其理由是：1、一审认定事实错误。吴某不是我公司职工，双方之间不存在任何劳动法律关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了 物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日 ...

不再让我上班。经辉县市劳动争议仲裁委员会仲裁，驳回我申请认定劳动关系的请求。为维护自己的合法权益，请求人民法院依法确认原、被告之间存在劳动关系，由被告承担本案的诉讼 年花名册X。2、2007年3月1日被告公司指定的劳动管理制度一份。3、2010年3月、6月被告公司的考勤表一份。4、2020年3月、6 ...

人力资源部按有关规定处理。 2、2009年7月6日至7月14日考勤表一份. 3、公司劳动纪律管理制度及补充规定各一份。 4、2009年8月27日，鹤壁市华中科技 的证据，故本院依法不确认证据1、3、4、5、7的证明力。证据2、6系原告的考勤表来源合法，客观真实，同本案有关联性，本院依法确认证据2、6的 ...

，致使原告不能履行劳动合同。9月25日，被告发出解约通知。被告侵犯了原告的合法权益。要求与被告恢复劳动关系，自9月26日起，按1.6万元/月（ 遵守公司的作息制度，被告并未证实公司允许原告可以任意上下班、任意休假，故被告关于原告自行安排休假的主张，本院不予采信。作为用人单位，应当掌握员工的考勤，未作 ...

７、证人朱某戊人证言。朱某，男，其证明：“我公司有严格的管理制度，我个人无权决定招工及人员工资待遇。我根本不认识朱某甲，更谈不上对其承诺工资待遇。” 朱某甲是不是单位司机，其他情况不了解，公证书上面的文字也不是我起草的。” 12、被告单位考勤表、工资表各一份。 经庭审质证，原告对以上证据均提出异议。 ...