法律及政策依据。目前在我国劳动法及政策中，始终找不到“末位淘汰”之规定，这是农行卧龙支行践踏双方的劳动合同，剥夺符某某劳动权利的借口。4、劳动是《 经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的 ...
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死亡。虽然叶某在龙南汽车站工作时超过法定退休年龄，但双方建立的劳动关系符合我国《劳动法》和《工伤保险条例》，以及劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞ 、《意见》，明显不当。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》；劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》；中共中央办公厅，国务院办公厅转发八部委 ...
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的销售人员，违反石大卓某公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓某公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技有限责任 的证据36系复印件，原告否认，故对被告该主张不予采信。 关于原告主张的经济补偿金问题，根据双方签订的劳动合同约定，石大卓某公司未按规定及时支付原告的提成和 ...
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，但被告始终未将原告纳入正式教师编制，原告亦未提供证据证明被告与其签订过书面劳动合同。毋庸置疑，原告周某某无论在部队服役还是在学校任代课教师期间，都对国家 上诉人周某某与被上诉人睢宁县X镇中心小学因该用工关系而产生的纠纷因涉及到我国劳动用工制度的改革问题，故人民法院对此案不应受理。 综上，原审法院裁定 ...
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《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有 与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”二职专以曹某某是“临时人员”为由，拒绝承担劳动者的社会保险责任，与我国劳动法精神 ...
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法院不予支持。据此，一审法院依照《劳动和社会保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》第一条及云劳社[2002 并不与我国带薪休假的相关规定相冲突，因此上诉人赵某某的该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回。 关于上诉人赵某某主张再就业启动金的问题。 ...
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法院不予支持。据此，一审法院依照《劳动和社会保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》第一条及云劳社[2002 并不与我国带薪休假的相关规定相冲突，因此上诉人赵某某的该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回。 关于上诉人赵某某主张再就业启动金的问题。 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第60条关于“实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制 ...
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，原、被告也未订立签订劳动合同。此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，面广量大并 法院作出实体判决。 被上诉人徐州市贾汪区国土资源局答辩称：被上诉人是国家行政机关，在劳动合同法实施之前，被上诉人因为受人员编制限制，又面临人手不足不得以而聘用上诉 ...
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