共上交57万元。同时约定必须安排原大市场工作人员上岗工作，所聘用工作人员工资、奖金、福利和养老保险均由原告承担，并参照国家标准执行，责任期内的资金、实物管理 实物，并对市场的收支单独列账，独立核算。乙方收取的门面费、租金、除扣除当月上交任务外，其余部分如数返还给乙方。原告在经营期间，为了搞活市场，增设 ...

月得知从海诺公司花1780元购买一单产品可定期得到返利，回报很高，因此在当月从华有富店向海诺公司投入本金8900元，得到返利3800元，尚欠本金5100元 然后只把差额存入杨某乙的农行账号。2007年5月以后，她们把收到的报单款扣除奖金后全部上交公司。2007年5月以前由她店里发工资，5月后公司把返利 ...

的标准)以及中途离职的无任何奖励”，因此上诉人无权要求取得该未发完的年终奖金。至于上诉人认为该奖金属工资的一部分，被上诉人克扣违法，因该奖金属于激励性奖金而 损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， ...

”、个人绩效为“下”，绩效工资为“0”。当月应考勤天数为24天，原告实到19.5天，实得工资为3128.13元，扣除每月应予缴纳扶贫基金10元，应 证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中原告虽提出2008年1月31日及2008年 ...

元，上海西电高压开关有限公司在扣除罚款800元后支付朱某某余款353元。朱某某2009年8月奖金及9月基本工资与奖金合计为1,827.15元(其中2009年 3天及以上者，按本人月标准工资×40%+本人月标准工资/22×旷工天数扣发当月工资，并批评教育，对情形恶劣者予以除名。”另外，该管理制度没有关于 ...

在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定；贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保 基本工资1,500元、奖金1,000元，共计2,500元，但蒋某某当月迟到早退15次，旷工2天，还给公司在经济上造成损失，所以扣除后公司只需支付 ...

的姓名、投资额、分红账号传真给公司。她发展会员是自己可以从中获取介绍费、公司提成奖金、扣取她作为介绍人应该截留的公司人员招待费用，就是想从中挣些钱。消费的 ，苗某向她宣传的捷登公司投资分红、介绍费等。她将投资款17,600元及当月的消费款500元交给了苗某，并提供了用于接收返利分红的农行账号。她介绍 ...

克扣的2009年7月23日、12月25日各半天的工资及2009年11月奖金合计513.56元，加付无故克扣的工资额25%的补偿金128.39元。 被告上海市某某 没有请假，事后被告才知道原告是去仲裁。被告处每月15日发当月工资，故未在当月工资中扣除缺勤工资。被告发通知要求原告补办请假手续，但原告以参加 ...

损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准， 表无法直观反映“其他各项”的具体内容，2009年3月至5月工资签收单上均对奖金单独列明，因此被告的实发工资虽然超过基本工资的约定，但均应包括效益工资 ...

x.19元，借某x元、垫某6192元，利某x.80元，奖金8991.50元。减去刘某支付的x元(x元扣除三部车款x元)，西峡矿选厂尚欠康某x.49元。 八条约定协议从6月1日起开始使用，5月份按原合同执行，今后的矿石开采款在当月月底结算清，下月X号前有刘某给康某付清。2001年5月28日三方的补充协议 ...