不一致，其第二判项判决经济补偿金全部由伦教汽车玻璃公司支付于理不合。原审法院不能单凭2000年4月18日所签署的股权转让合同而认定所有员工只归属股权转让 也是公司的工作人员，是劳动者一分子，其要求公司支付工资及拖欠工资的补偿是正常劳动权利的行使，对此劳动仲裁已给予肯定，但原审法院却判决驳回其支付工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_83059.html-了解详情
拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求冯某某回厂工作，到 生活开支，在劳动者收入相对较低的情况下，此点尤为重要。否则，一旦劳动者不能及时获得工资收入，将很快陷入衣食无着之窘境。本案中，美津公司在2005年10月 ...
//www.110.com/panli/panli_70540.html-了解详情
拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求黄某某回厂工作，到 生活开支，在劳动者收入相对较低的情况下，此点尤为重要。否则，一旦劳动者不能及时获得工资收入，将很快陷入衣食无着之窘境。本案中，美津公司在2005年10月 ...
//www.110.com/panli/panli_70537.html-了解详情
拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求胡某某回厂工作，到 生活开支，在劳动者收入相对较低的情况下，此点尤为重要。否则，一旦劳动者不能及时获得工资收入，将很快陷入衣食无着之窘境。本案中，美津公司在2005年10月 ...
//www.110.com/panli/panli_70532.html-了解详情
工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了双方劳动关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_59230.html-了解详情
工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了双方劳动关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_59229.html-了解详情
工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了双方劳动关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_59227.html-了解详情
工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了双方劳动关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_59225.html-了解详情
工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了双方劳动关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_59222.html-了解详情
工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了双方劳动关系事实上终止的后果，且被上诉人在劳动仲裁阶段已全额支付了上诉人的工资，故上诉人的该项理由不能成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_59220.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务