双方签订了一份试用期合同。但2010年9月6、X号左右，原告自行向被告提出口头辞职，被告予以准许。原告实际工作至2010年9月8日，并于9月9日 我正式辞退。”被告收到上述邮件，但未予回复。2010年10月26日，原告提起仲裁申请，要求被告：1、补缴2010年8月、9月的上海市外来从业人员综合保险；2 ...

。原告对该证据真实性无异议，双方曾口头约定固定工资800元+计件工资，工资总额不少于4000元/月； （2）辞职申请报告、劳动保障监察投诉登记表各一份 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳 ...

辞职）的进一步的举证责任。广西X投资有限公司陈述系张某口头向广西X投资有限公司法定代表人提出辞职申请的主张，既被张某否认，广西X投资有限公司又未能 期限最后一日起两年内，向一审人民法院或与一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长覃某雄 审判员农虹菲 审判员高翔宇 ...

中的争议焦点为：被上诉人是否应当承担相关的赔偿责任。 二审期间，上诉人林某某申请证人王志出庭作证。证明被上诉人以办理保险等名义欺骗林某某单位出具了林某某是 到事故发生与雇佣关系的联系，考虑到双方当事人的过错大小，考虑到林某某口头辞职及事故发生在工作范围以外的事实，本院酌定（略）红帽子物业管理有限公司与 ...

社会保险费，原告被辞退时的月工资达2500元以上。2010年9月25日，被告口头宣布辞退原告，并要求原告去人力资源部找秦小姐办理离厂手续。原告找到人力 按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作 ...

是事实，其无证据证明。1999年７月份，开封服装厂根据原告的要求作出了同意原告辞职的决定，该决定在单位进行了公示，但未送达原告本人。1999年10月 在审理过程中，开封服装厂未提供王某的书面辞职申请书，其称王某的辞职申请是口头提出的,王某则称自己从未要求辞职。 另查明，开封服装厂自1996年12月起 ...

达公司支付叶某2011年6月及7月工资差某4740元；2、驳回叶某的其他申请请求。叶某不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人 中，关于劳动关系的解除原因双方各执一词，叶某主张因中迅达公司拖欠其工资故而口头提出辞职，但其未能提供证某材料证某自己的上述主张；中迅达公司主张叶某 ...

乙称2007年10月向苏宁公司怀柔配送中心递交了书面辞职报告，苏宁公司怀柔配送中心负责人口头同意了辞职申请，孙某乙并没有提供证据证明，苏宁公司事实上也 》中有关“甲乙双方终止合作后，甲方服务如达到乙方的要求和规范，在甲方提出书面申请3个月内，乙方全额退还服务保证金（不计利息）”条款内容的解释存在分歧， ...

的试用期确实于2009年5月18日结束，但由于原告在试用期内表现不佳，被告于是口头通知原告延长一个月试用期，故在2009年5月19日至6月18日仍按照 此后也确实继续上班直至6月18日。2009年6月30日，原告自行向被告提出辞职申请，并具写了离职承诺书，填写了离职审批表，写明离职时间为2009年6月 ...

2008年12月25日，被告通知原告复工，但原告口头告知已经另觅工作不愿再到被告处复工，并提出辞职申请。2009年1月17日原告出具出面 、仲裁裁决书，被告提供的出让上海XX工程咨询监理有限公司股权的承诺书、劳动合同书、辞职申请书、工资发放表、仲裁庭审笔录、民事判决书、上海市X镇社会保险在职封存汇总 ...