某某解除劳动合同，故李某某要求港兴建材支付一个月的经济补偿金有理，原审法院予以支持；至于额外补偿金，由于港兴建材在李某某离职后没有按照法律规定支付离职 除李某某向劳动仲裁委员会所提的申请请求以外的部分予以确认。经查，李某某所提的申诉请求不包括“(用人单位)未提前一个月通知解除合同的补偿金”。 根据港兴 ...

仲裁裁决书，遂诉至法院，请求判令被告：1、支付原告未提前一个月提出解除劳动关系而须额外支付劳动者一个月工资的代通知金1200元；2、支付2010年12月15日 事先安排的工作计划为由对原告的主张予以反驳，并提供了原告的考勤记录、《员工离职申请》、《员工业务移交单》。综合双方的证据，本院认某，被告实行打 ...

并根据科龙公司的《广东科龙电器股份有限公司员工退休福利基金补贴条例》及《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，科龙公司共扣除梁某某保证金2950元，科 月20日)前的2002年9月14日书面向科龙公司提出提前一个月解除劳动合同，虽然科龙公司有关领导并未明确是否同意梁某某的申请，其只是在申请书上批示 ...

和解期限，但双方未能达成一致。审理中，经原、被告申请，本案延长一个月继续适用简易程序，于2010年6月4日第二次公开开庭进行审理。因本案依法由简易 履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者，故原告主张2009年12月1日至12月26日期间的竞业限制补偿金，本院予以支持； ...

加班需要申请并报经公司批准方可； 8、2008年8月9日被告出具给原告的《通知》、通过内网公告发布《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告 》和《商务部x/6300/9000试制项目奖金分配方案》的真实性不予认可，经查，原告提交的上述证据均为复印件，故不符合证据成立要式，对于原告据此证据所要证明 ...

请求，不予支持。二审判决驳回上诉，维持原判。 本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。钟某某向本院申请再审没有提交新的证据，其在原审诉讼中，虽然对腾X公司提交的 ...

社会保险金的，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向劳动行政部门和社会保险部门申请处理。即本案不属于人民法院受理民事案件的范围，社会保险金不应由尹某某 电所电杆厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向尹某某支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金2200元； 五、仲裁处理费600元，由南海市大 ...

员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x等签名的证言，证明被告对原告的处罚通报已经公示； 8、2009年1月、2月绩效 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至北京 ...

年6月23日，管某某以四达公司规章制度违法为由向四达公司提交离职通知书，并自2009年6月26日起未再到四达公司上班。 管某某向原审法院提起诉讼 年6月29日，四达公司在管某某出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理 ...

通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁 .22元；二、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张某支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补金2911.24元；三、驳回张某的其它诉讼请求。 ...