工作任务，累计加班367.5小时，但被告从未支付原告加班工资。被告于2008年7月1日才制定考勤管理办法，而且对于原告的加班被告从未按要求执行过加班审批手续 录用原告的接收函，要求原告在一个月内办完离职交接手续，取得退工单报到就职；2009年5月5日原告提前一个月提出辞职申请，但被告一直扣押原告劳动 ...

本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：徐某某于2001年11月进入东建厂工作，被厂方安排从事后勤工种，月工资按时计酬，双方没有签订劳动合同。 ，视为自动离职，予以辞退”。在本案中，东建厂并没有按自己制定的厂规辞退徐某某，是主要过错者；而徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职 ...

及时结算我应得的劳动报酬，所以我于2008年4月17日以书面形式提前一个月提出辞职，并承诺于2008年5月16日与某环境公司办理工作交接事宜，但某环境 实发，都有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议 ...

任何一方在本合同有效期内如需提前解除合同，应提前一个月以书面方式通知对方。 2009年5月22日，被告向原告送达了《员工离职会签单》，主要内容是 每月均为餐饮费125元、交通费200元。 2009年6月1日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于 ...

的；3、合同期未满，乙方不具备上述条件的，甲方不得提前解除合同条件。4、甲方解除劳动合同，须提前一个月通知乙方，经双方协商后，办理解除劳动合同手续。乙方 经查实到吴某兴办的阳光儿童培智学校工作，行为严重违反职业道德及合同约定，作出按自动离职的处理决定。某学校对吴某、肖某、何某的处理决定三人均不知情，且 ...

市南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求华达厂向某支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同 当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定，劳动者需 ...

月10日入职至2009年2月9日离职，期间用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另加 免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员许倩 书记员王震...

不服五、原告认为被告应该支付给原告，解除劳动关系经济补偿2500元，因为是被告主动提出解除与原告的劳动关系。 综上所述，为维护原告的合法某益，特向贵院提起 补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3月底完成交某工作并办理离职 ...

元，解除劳动合同经济补偿金4127.28元，额外经济补偿金2063.64元，未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金2213.81元，无故拖欠2005年8、9月份 罗某某增加、变更上诉请求不符合法律规定，罗某某只能在一审请求范围内提出上诉，建议驳回上诉人罗某某的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审 ...

元，解除劳动合同的经济补偿金2201.41元、额外经济补偿金1100.71元，未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金2201.41元，共计x。48元。 上诉人2005 充分的准备期限，故任何一方提出解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是 ...