重大过失。根据《中华人民共和国合同法》第某十三条的规定，故意或者重大过失的特定情况下，不得适用免除或限制责任条款。被告从业人员在明知电脑是贵重物品， 特别措施，快递中随意轻率，导致电脑丢失；因此，足以认定被告作为承运人管理严重不善，注意义务严重欠缺，存在重大过失，所以依据法律，不能适用保价条款。二、 ...

岁多的儿童喻某杰。故本案被告李某乙在事故中存在四个方面的故意和重大过失的违法行为而导致事故的发生；受害人喻某杰在事故中只存在一般过失行为。 此外 的共同侵权，永安运输中心依法应与李某乙在本案中承担连带赔偿责任。 二、两份交通强制保险合同是否有效以及两家保险公司如何担责的认定问题。 原审经审查认为，对于 ...

的是无过错责任，只有在雇员有故意或重大过失的情形下，才能减轻雇主的责任。针对本案的争议焦点作如下评析：一、关于王某某与谁形成雇佣关系。根据上诉人给 冉某某家的建房处，其行为存在一定过失，但其行为并不足以构成重大过失，因此王某某不应承担责任。另原判认定本案的损害赔偿范某、项目及标准符合法律规定，本院予以 ...

其工资用合伙资金支付，说明李某成受合伙管理、监督，与合伙存在隶属关系，因此，应当认定李某成是合伙的雇员。李某成在从事雇佣活动时遭受人身侵害，四 人员伤亡事故的根本原因。雇主对雇员所受损害承担无过错责任，只有受害人存在故意或重大过失的情况下才可以考虑减轻雇主责任。李某成不慎落水，本人可能有部分过错，但是 ...

款项的支付凭据交给卢柱材。9月17日，博罗县公安局交通警察大队作出道路交通事故责任认定书，认定卢柱材驾车、发生交通事故后逃逸，使道路交通事故责任无法认定， 》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的， ...

》第12条的规定来确认。此次事故由邓易太一手造成，与被告李某丁购买的车辆超载无关。交警队认定被告巫某负次要责任不公平。被告李某丁出于人道主义，可承担10 上路某驶，遇情况不按操作规范安全驾驶。所以，被告巫某对造成此次交通事故存在间接故意和重某过失的情节。根据《人身损害赔偿司法解释》第某三条的规定，被告 ...

其按点火开关是为田顺清帮工，不存在故意与重大过失，主观上没有过错，因此不应该承担赔偿责任。 被告高某为证明自某的主张，向本院提交了以下证据： 1、其 在工作时间和工作场地内，但不是从事本职工作，而是个人行为引起的，不符合工伤认定条件，从而作出不构成工伤的认定。原告代某甲、庹某不服，向复议机关申请复议， ...

为x.12元）。 被上诉人辩称：法律规定只有重大过失或者主观故意才承担赔偿责任，否则不予承担赔偿。 经审理查明：原审判决认定事实属实。 本院认为：上诉人的 由雇主承担责任，且上诉人没有证据证明被上诉人韩某某在驾驶车辆的过程中有故意或者重大过失的行为，故，原审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

费用。 被告孙某及家人辩称，李某方在本案所涉交通事故中不具备故意或者重大过失的情形，不应当承担赔偿责任，故我们母女四人不应当作为被告，原告起诉我们 责任认定，泾阳县交警大队以车未年审，司机驾照不符，认定承担本次事故的次要责任，而车未年审，司机驾照不符与本次事故无任何关系，也不是导致事故发生的必然因素 ...

。李某某未经冯某某同意私自开车，又未与前车保持安全距离，未尽到安全注意义务。李某某在该事故中存在故意或重大过失的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ，李某某与董某某负事故同等责任，张某某无责任，本院对该事故责任的认定予以采信。张某某要求李某某、冯某某、董某某、迅达公司赔偿其医疗费、住院伙食 ...